高效能治理是一种管理模式，它强调以最少的资源和时间，达到最大的效益。在高效能治理中，管理者需要不断寻找创新的方法，提高工作效率和质量，以满足不断变化的需求。

首先，高效能治理需要一个有效的计划。管理者需要制定明确的目标和计划，并且要让团队成员清楚地了解这些目标和计划。同时，他们还需要评估团队成员的能力和资源，以确保计划的实施。

其次，高效能治理需要团队成员之间的协作。管理者需要建立一个有效的沟通渠道，以确保团队成员能够及时交流信息和解决问题。此外，管理者还需要激励团队成员，鼓励他们发挥自己的潜力，以实现更好的效果。

第三，高效能治理需要不断地追求卓越。管理者需要关注团队成员的表现，并提供反馈和支持，以帮助他们不断改进和进步。同时，他们还需要关注市场和竞争环境的变化，以及行业的最新趋势和技术，以确保团队能够持续提高。

最后，高效能治理需要管理者具备良好的领导力和决策能力。管理者需要有清晰的思维和判断力，以便在复杂的情况下做出正确的决策。同时，他们还需要具备卓越的领导能力，以激发团队成员的创造力和团队精神。

在总体上，高效能治理是一种强调效率、创新和协作的管理模式。它需要管理者具备一系列的领导和管理技能，以确保团队能够在最短的时间内实现最大的效益。