在我国，很多人选择进入事业单位工作，一方面是因为事业单位有稳定的工作环境和较高的福利待遇，另一方面则是因为事业单位工作可以享受到社保政策的保障。然而，事业单位工龄与社保的关系却是一个普遍存在的问题。

首先，我们需要知道的是，事业单位工龄是指一个人在事业单位内连续工作的时间，它与社保的缴纳和领取是有一定关系的。根据国家规定，职工连续在同一事业单位工作满1年以上，就应该为其缴纳社保费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。而一旦职工在事业单位内离职或转岗，他的社保缴纳和领取就会产生一定的影响。

其次，对于事业单位工龄超过15年的职工，他们的社保政策有所不同。根据《中华人民共和国社会保险法》第十八条规定，职工工作满15年以上的，离开单位时可以领取养老保险金。这意味着，如果一个人在事业单位工作满15年以上，离职时就可以获取养老保险金，而不必等到退休才能领取。

最后，需要指出的是，事业单位工龄与社保的关系还存在一些争议。例如，一些事业单位在职工离职或转岗时会要求其自行缴纳社保费用，这在法律上是有争议的。同时，对于一些事业单位工龄较短的职工，他们在离职后可能无法领取到相应的社保待遇。

综上所述，事业单位工龄与社保的关系是一个复杂而又普遍存在的问题。对于从事事业单位工作的职工来说，需要了解相应的社保政策和法律规定，以便在离职或转岗时能够合理地维护自己的权益。