教育部门对于教师的招聘一直非常重视，而教资结构化面试则是其中重要的一环。在教资结构化面试中，考生需要回答几道不同类型的问题，以展示自己的教学能力和专业素养。

首先，教资结构化面试中会有一些常见的开放性问题，这些问题通常要求考生自己提出解决问题的方法和思路。例如，“如何处理学生的纪律问题”、“如何激发学生的学习兴趣”等。这些问题考察的是考生的教学经验和解决问题的能力。

其次，教资结构化面试中会有一些针对具体教学内容的问题，例如“如何设计一堂优秀的语文课”、“如何设计一堂高效的数学课”等。这些问题考察的是考生对于学科知识的掌握程度和教学设计的能力。

此外，教资结构化面试中还会有一些情境模拟题目，例如“你遇到一个不爱学习的学生，你会如何与他沟通”、“你在班级管理中遇到了一个棘手的问题，你会如何处理”等。这些题目考察的是考生在实际教学中的应对能力和情境处理能力。

总的来说，在教资结构化面试中，考生需要回答不同类型的问题，以展示自己的教学能力和专业素养。考生需要在备考过程中多练习，提升自己的思考能力和解决问题的能力，从而在面试中表现出色。