绩效工资是一种基于员工表现和成果的薪酬形式，与传统的固定工资不同，它根据员工的工作表现来决定工资的多少。

一般而言，绩效工资的数额是由公司领导和人事部门通过对员工的工作表现进行评估后进行决定的。评估的标准可能包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等多个方面。评估结果通常会将员工分为不同等级，每个等级对应着不同的绩效工资。

具体来说，绩效工资的数额可能会因公司规模、行业性质、员工职位、地域差异等因素而有所不同。一般来说，绩效工资的数额通常是员工固定工资的一定比例，比如说5%、10%或者更高。如果员工的表现优秀，那么绩效工资的数额也会相应增加。

但是，需要注意的是，绩效工资并非每个员工都能拿到。如果员工的工作表现较差，可能会被评定为“不合格”或者“待提高”，这样就无法获得绩效工资。

综上所述，绩效工资的数额是由公司对员工的工作表现进行评估后决定的，通常是员工固定工资的一定比例，如果员工表现良好，绩效工资会相应增加。但是，需要注意的是，绩效工资并非每个员工都能拿到，只有表现优秀的员工才能获得。