在面试过程中，面试官通常会问一些开放式问题，也就是那些不能用简单的“是”或“不是”回答的问题。这些问题可以让应聘者更好地展示自己的能力和经验，同时也让面试官更好地了解应聘者的思考方式和个性特点。

开放式问题通常具有以下特点：

1. 它们需要应聘者回答的不仅仅是一个“是”或“不是”，而是需要应聘者用更详细的语言描述自己的想法和观点。

2. 它们通常会引导应聘者思考一些复杂的问题，需要应聘者结合自己的经验和知识进行回答。

3. 它们可以帮助面试官更好地了解应聘者的个性特点，例如应聘者的沟通能力、决策能力和创新能力等。

举个例子，面试官可能会问：“请描述一次你成功解决了一个复杂的问题的经历。”这个问题需要应聘者详细地描述自己所面对的情境、问题的本质、自己采取的解决方法以及最终的结果。这样的问题不仅可以展示应聘者的解决问题的能力，还可以让面试官更好地了解应聘者的思考方式和沟通能力。

另外，面试官还可以通过开放式问题了解应聘者的个性特点。例如，面试官可能会问：“请描述一次你创新性地解决了一个问题的经历。”这个问题可以展示应聘者的创新能力和解决问题的能力，同时也可以让面试官了解应聘者的个性特点，例如是否有勇于尝试和冒险精神等。

总之，开放式问题在面试过程中起着非常重要的作用。它们可以让面试官更好地了解应聘者的能力和个性特点，帮助应聘者更好地展示自己的优势。因此，在面试前，应聘者需要做好准备，思考一些有深度和广度的问题，并准备好详细的回答。