在面试过程中，当被问到离职原因时，有些求职者可能会选择说工资低。这种做法是否可取呢？下面我们来探讨一下。

首先，说工资低可能会让面试官对你的态度产生负面影响。因为面试官可能会认为你只是因为钱才考虑离职，而缺乏对工作本身的热情和追求。这可能会让他们认为你缺乏稳定性和忠诚度，从而降低你的录用几率。

其次，说工资低也可能会暴露出你的职业规划不够清晰。因为如果你只是因为钱才考虑离职，那么仅仅提高工资并不能解决你的职业发展问题。如果你没有一个明确的职业规划，只是追求高薪而没有考虑其他方面，那么你可能会在未来的职业生涯中遇到更多的困难和挑战。

最后，说工资低也可能会让你错失一个机会。因为如果你只是因为钱才考虑离职，那么你可能会错过一个更好的职业机会，因为你只是看中薪资而没有考虑其他方面。如果你在面试中强调了工资低的问题，面试官可能会认为你对这个职位的兴趣不够浓厚，从而影响你的录用几率。

综上所述，说工资低可能不是一个明智的选择。如果你真的想离开原来的公司，最好的做法是从其他方面来说明你的离职原因，比如职业发展方向、公司文化等等。这样可以让面试官更加认可你的职业规划和稳定性，提高你的录用几率。