组织文化是指一个组织内部的价值观、信仰、习惯、行为方式等共同的文化特征和氛围。组织文化对于组织的发展和运作起着至关重要的作用，主要表现在以下几个方面：

1. 提高员工凝聚力和认同感：组织文化是员工行为的指引和规范，有助于员工形成共同的价值观和信仰，增强员工对组织的认同感和归属感，从而促进员工的凝聚力和团队合作。

2. 增强组织的竞争力：组织文化是组织的核心竞争力之一，有助于提高组织的品牌价值和形象，增强组织的影响力和吸引力，从而赢得市场竞争的优势。

3. 提高组织的适应能力：随着市场环境的变化，组织需要不断调整和变革，而组织文化可以成为组织变革的动力和支撑。有强大的组织文化可以使组织更好地适应变化，快速调整战略和方针，从而提高组织的适应能力和生存能力。

4. 增强组织的创新能力：组织文化可以激发员工的创新和创造力，促进员工的积极性和主动性，从而推动组织创新的发展。有强大的组织文化可以培养出一批拥有创新精神的人才，为组织的创新和发展提供源源不断的动力。

总之，组织文化是组织运作的重要基础，它不仅影响着员工的心态和行为，也直接影响着组织的发展和成长。因此，组织应该注重塑造和传承自己的组织文化，从而发挥其在组织运作和发展中的重要作用。