在很多公司，员工的绩效评估和奖惩制度是非常重要的一环。其中，扣分制度是一种常用的惩罚方式，如果员工在工作中出现了违规或者失误，就会被扣相应的分数。但是，很多员工对于清分日期当天扣分的计算方法并不清楚，下面我们就来介绍一下这个问题。

首先，清分日期是指公司定期对员工的绩效进行考核的日期，一般是每个月的最后一天或者每个季度的最后一天。在这个日期之前，员工的绩效数据会被系统自动记录下来，用于计算绩效评分。

如果员工在清分日期之前出现了违规或者失误，那么根据公司的规定，就会被扣相应的分数。但是，如果员工在清分日期当天出现了违规或者失误，那么扣分的计算方法会有所不同。

一般情况下，如果员工在清分日期当天出现了违规或者失误，公司会将这些情况记录下来，并在下个月或者下个季度的考核中进行扣分。这是因为，在清分日期当天，员工的绩效数据已经被系统记录下来了，如果在这个时候进行扣分，会对员工的绩效数据造成影响，从而影响到后续的考核结果。

但是，如果员工在清分日期当天出现了严重的违规或者失误，公司也可以根据情况立即进行扣分。这种情况下，公司会根据员工的违规或者失误程度，来决定扣多少分。如果是比较轻微的违规或者失误，通常会扣一定的分数，比如1分或者2分；如果是比较严重的违规或者失误，公司也可以直接扣5分或者更多的分数。

总的来说，清分日期当天扣分的计算方法并不是固定的，而是根据公司的具体规定和情况而定。但是，作为员工，我们应该时刻注意自己的工作表现，避免出现违规或者失误，以免影响到自己的绩效和奖惩情况。