领导复试是许多招聘过程中的必要环节，其目的是为了进一步了解应聘者的综合素质和能力，以便最终选出最适合岗位的人选。在领导复试中，主要会问以下几方面的问题：

1. 个人背景和经历：领导们会询问应聘者的教育背景、工作经历、专业技能、兴趣爱好等方面，以了解其个人素质和职业发展情况。

2. 个人能力和素质：领导们会通过提问和案例分析等方式，了解应聘者的沟通能力、团队协作能力、创新思维、领导力、责任心等方面的综合素质。

3. 岗位相关问题：领导们会就应聘者所应聘的岗位，询问其对该岗位的理解、工作经验、业务能力等方面的问题，以了解其是否适合该岗位。

4. 行业趋势和发展方向：领导们会向应聘者询问其对所应聘的行业趋势和发展方向的理解和认识，以了解其对行业的了解和学习能力。

5. 简答题和案例分析：除了提问外，领导们还可能会给应聘者提供一些简答题或案例分析，以测试其思维逻辑和解决问题的能力。

总之，在领导复试中，应聘者需要保持自信和冷静，积极思考，认真回答问题，同时也要注意言辞的得体和礼貌，以展现出一个优秀的应聘者形象。