领导与员工之间的沟通是企业顺利运营的重要保障。然而，领导与员工之间的说话并不仅仅是表面上的对话，其中包含着许多潜台词。

首先，领导的语气和措辞会传达出对员工的态度和期望。如果领导的语气强硬、措辞严厉，那么员工会感到压力和紧张，进而影响到工作效率。相反，如果领导的语气和措辞友好、鼓励，员工会感到受到了尊重和支持，从而更有动力地完成工作。

其次，领导的言语中还会暗含着对员工的评价和期待。比如，领导在谈到员工的工作时使用了“只能”、“不行”等消极词语，那么员工会感到自己的能力受到了质疑，从而降低自信心和工作积极性。而如果领导使用了“可以”、“很好”等积极词语，员工会感到自己的工作得到了认可和鼓励，从而更加努力地工作。

最后，领导的口吻和表情也会影响员工的情绪和态度。如果领导的表情冷漠、不耐烦，员工会感到自己的工作被忽视和轻视，从而降低工作的积极性。相反，如果领导的表情和蔼、笑容满面，员工会感到自己的工作得到了认可和重视，从而更加投入地工作。

综上所述，领导与员工之间的说话中包含着许多潜台词，这些潜台词会影响到员工的情绪和工作态度。因此，领导在与员工沟通时，应该注意自己的语气、措辞、口吻和表情，让员工感到受到尊重和支持，从而更加积极地工作。