人员loading指的是员工的工作负荷，是一个管理人员必须考虑的问题。人员loading评估是一种确定员工是否能够承受其工作量的方法。下面将介绍如何评估人员loading。

首先，要确定评估的指标。常见的指标包括工作量、工作难度、工作时限、工作环境、员工经验和技能等。这些指标可以根据具体情况进行调整。

其次，要对每个员工进行评估。评估应该包括员工的能力、经验、技能和个人情况等方面。同时，还应该考虑员工的工作日程和工作效率等因素。

最后，要根据评估结果来制定合理的工作计划和安排。如果员工的loading超过了他们可以承受的范围，管理人员应该考虑减少工作量、调整工作内容、增加人员或者提高员工的技能水平等措施来缓解负荷。

人员loading评估是一项重要的管理工作。只有合理评估员工的负荷，才能保证员工的工作效率和工作质量，提高企业的生产效率和竞争力。