公立医院医保科是医院中的一个重要部门，它负责医保费用的报销、结算、管理等工作。作为医疗机构的一员，医保科的工作对于医院的正常运转至关重要。然而，很多人并不了解医保科的待遇情况，下面就来详细介绍一下。

首先，公立医院医保科的待遇是比较稳定的。一般来说，医保科工作人员的工资水平与医院其他部门的工资水平相当，可能会略高一些。此外，医保科的工作具有一定的稳定性，因为医保业务是医院日常运营的必要环节，医保科的工作人员通常不会轻易被裁员。

其次，公立医院医保科的工作压力相对较小。相比于医院其他科室，医保科的日常工作相对来说比较规范和稳定，工作强度不会像急诊科、重症监护室等高压岗位那样大。当然，医保科也有自己的工作难点和难处，比如对医疗保险政策的熟悉程度和对医疗费用的核算能力等。

最后，公立医院医保科的晋升空间相对有限。由于医保科的工作职责比较单一，晋升空间相对有限，很难像医生、护士等临床科室那样有多种晋升渠道。但是，医保科的工作人员可以通过自身的努力提高自己的业务水平和管理能力，争取更好的晋升机会。

总的来说，公立医院医保科的待遇相对比较稳定，工作压力相对较小，但晋升空间相对有限。对于从事医保工作的人员来说，要做好本职工作，不断提高自身的业务水平和管理能力，为医院的稳定运营作出贡献。