工资的基数是指用来计算员工工资的基础数值。在很多公司中，员工的工资都是基于一个基数来计算的。这个基数通常是员工的月薪、小时薪或者是年薪。

对于月薪制度的公司来说，员工的基数就是他们每月的工资。在这种情况下，员工的工资通常是由基数乘以一个工作时长系数来计算的。例如，一个员工的月薪是5000元，他的工作时长系数是1.5，那么他的工资就是7500元。

对于小时薪制度的公司来说，员工的基数就是他们每小时的工资。在这种情况下，员工的工资通常是由基数乘以他们工作的小时数来计算的。例如，一个员工的小时薪是50元，他今天工作了8个小时，那么他今天的工资就是400元。

对于年薪制度的公司来说，员工的基数就是他们每年的工资。在这种情况下，员工的工资通常是由基数除以12个月来计算的。例如，一个员工的年薪是60万，那么他每月的基数就是50000元。

在总体上，工资的基数是一个非常重要的概念，因为它是计算员工工资的基础。如果一个公司没有一个合理的基数来计算员工的工资，那么这个公司的工资制度可能会变得混乱和不公平。所以，一个合理的基数是确保员工获得公平工资的关键。