中级人力资源管理师是一种专业人才，主要负责企业或组织中人力资源管理的工作。他们需要掌握一定的管理知识和技能，能够有效地规划、组织、指导和监督人力资源工作，为企业或组织的发展做出贡献。

作为中级人力资源管理师，他们需要具备以下几个方面的能力：

一、人力资源规划能力。中级人力资源管理师需要深入了解企业或组织的战略发展规划和人力资源需求，制定科学合理的人力资源规划方案，为企业或组织的发展提供人力资源保障。

二、人力资源招聘能力。中级人力资源管理师需要根据企业或组织的人力资源需求，开展招聘工作，筛选出合适的人才，并为企业或组织的发展提供人力资源保障。

三、员工培训能力。中级人力资源管理师需要了解员工的培训需求，制定培训计划，并组织实施，提高员工的工作能力和素质。

四、绩效考核能力。中级人力资源管理师需要制定科学合理的绩效考核制度，对员工进行绩效考核，为员工的晋升和薪资调整提供依据。

五、员工关系管理能力。中级人力资源管理师需要处理企业或组织内部的员工关系，促进员工之间的和谐相处，维护企业或组织的稳定发展。

总之，中级人力资源管理师需要具备一定的管理知识和技能，能够有效地规划、组织、指导和监督人力资源工作，为企业或组织的发展做出贡献。