随着共享经济的不断发展，共享用工也成为了一个备受关注的话题。但是，我们需要认真思考：共享用工真的是共享经济吗？

共享经济是指通过互联网技术和平台，将闲置资源和需求方进行匹配，实现资源共享的一种经济模式。而共享用工则是指将某些员工的工作时间和技能“共享”给其他企业使用，从而实现用工资源的共享。

然而，共享用工和传统的共享经济有所不同。传统的共享经济是通过将闲置资源和需求方进行匹配来实现资源共享，而共享用工则是通过将员工的工作时间和技能进行共享。因此，共享用工更多地涉及到人力资源的利用和管理，而不是资源的共享。

此外，共享用工的实现也存在着一些问题。首先，员工的工作时间和技能并不是无限可用的，过度的共享会导致员工的负担过重，从而影响工作效率和工作质量。其次，共享用工需要涉及到多个企业之间的协调和管理，而这种协调和管理需要耗费大量的时间和人力成本。

因此，共享用工虽然与共享经济有所关联，但并不完全符合共享经济的定义。共享用工需要考虑到员工的利益和企业的管理问题，而不仅仅是资源的共享。