挂职与借调是两种常见的组织管理方式，它们在实际操作中存在一定的区别。

首先，挂职是指将某个人员派遣到另一个单位，从事一定的工作或项目，以提升其能力和经验。这种方式通常是由原单位主动发起，也可以是个人自愿申请，被派遣到的单位不一定是同一级别的组织。

而借调则是指某个人员在原单位的基础上，暂时调到另一个单位工作，其工资、职位等待遇按照原单位规定执行。这种方式通常是由被调单位主动邀请或原单位同意后安排进行的，两个单位通常是同级别的组织。

其次，挂职和借调对于个人的职业发展和能力提升也有不同的作用。挂职可以让人员在不同领域、不同行业中接触到新的知识、技能和经验，拓宽视野，提高综合素质，有利于个人的职业发展。而借调则更注重个人的实际工作能力和业绩，通过在新的工作环境中展现自己的才能，提高自己的职业竞争力。

最后，挂职和借调在实际操作中也存在一些区别。挂职通常较为灵活，可以根据工作需要和个人意愿进行调整，时间也较为自由，可以长期或短期进行，但是需要考虑到原单位和派遣单位的人力、物力、财力等方面的支持。借调则需要考虑到原单位和被调单位的工作需要和人员配备，需要进行协调和安排，时间一般较为固定，不易调整。

综上所述，挂职和借调虽然都是组织管理方式，但是在实际操作中存在一些区别，需要根据具体情况进行选择和安排。