巡视是一种常见的监督方式，其目的是确保组织内部各项工作的顺利开展。对巡视的认识，不仅涉及到组织管理的方方面面，还与个人的职业素养息息相关。

首先，对巡视的认识需要从组织管理的角度出发。巡视作为一种监督方式，是组织管理中不可或缺的一环。通过巡视，管理者可以了解组织内部的运转情况，及时发现问题并加以解决，从而确保组织的正常运转。同时，巡视还可以对组织内部的管理制度进行检查，促进制度的健全完善，为组织的长远发展打下坚实的基础。

其次，对巡视的认识还需要从个人职业素养的角度出发。巡视不仅是一种组织管理方式，更是一种职业精神的体现。作为一名管理者，必须具备扎实的专业知识和敏锐的洞察力，能够准确地把握组织内部的运转情况，并及时发现问题。同时，必须具备高度的责任感和使命感，能够以身作则，推动组织的管理工作不断向前发展。

最后，对巡视的认识还需要注意巡视中的技巧和方法。巡视不是简单的走过场，而是需要认真思考和分析。在巡视中，管理者应该注重细节，善于发现问题，同时还要注重沟通和协调，与组织内部的各个部门建立良好的沟通渠道，促进信息的共享和交流。

总之，对巡视的认识是组织管理和个人职业素养的体现。只有深刻理解巡视的意义和方法，才能更好地推动组织的发展和个人的职业生涯。