随着深圳的经济不断发展，越来越多的人选择来到这座城市工作和生活。在深圳工作的人们，无论是劳务工还是合同工，都需要缴纳社会保险。但是，劳务工和合同工在社保方面存在着一定的区别。

首先，劳务工是指通过劳务派遣公司向用工单位提供劳务服务的工人。这些工人通常没有与用工单位签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订了劳动合同。因此，劳务工的社保是由劳务派遣公司代为缴纳的。

相比之下，合同工则是直接与用工单位签订劳动合同的工人。他们的社保缴纳责任和义务都由用工单位承担。合同工在享受社保方面的权益上，通常要比劳务工更加具有优势。

其次，劳务工和合同工在社保缴纳方面的比例也存在着差异。根据国家规定，企业应当按照职工工资总额的比例缴纳社会保险费用。但是，在劳务派遣公司和用工单位之间，存在着一定的利润分配问题。因此，劳务工的社保缴纳比例通常会比合同工低一些。

最后，需要注意的是，劳务工和合同工在社保方面的权益是不一样的。劳务工的社会保障待遇通常比较简单，只包括基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险等。而合同工则可以享受更加全面的社保保障，包括失业保险、生育保险等。

总之，在深圳工作的劳务工和合同工，无论在社保缴纳比例还是社保权益方面，都存在着一定的差异。因此，在选择就业时，需要注意了解自己的社保保障情况，以便更好地保障自己的权益。