955工作制度一直是一个备受争议的话题。这种工作制度是指每周工作五天，每天工作九小时，周末休息两天的制度。这个制度在一些公司和行业中得到了广泛的应用，但也受到了一些人的批评和反对。

支持955工作制度的人认为，这种制度可以提高工作效率和生产力。他们认为，在这种制度下，员工有更多的时间集中精力工作，减少了工作时间的分散和浪费。此外，这种制度还可以减少员工的压力和疲劳，提高工作质量和效率。

然而，反对者则认为，955工作制度严重剥夺了员工的休息时间和生活质量。他们认为，这种制度会导致员工长时间的工作和压力，对身体和心理健康造成负面影响。此外，他们还指出，这种制度也不利于员工与家人朋友的交流和社交，影响了员工的生活质量和幸福感。

事实上，955工作制度的争议不只是一个简单的工作时间问题，而是涉及到员工权益和企业效益的平衡问题。对于企业来说，他们需要考虑到员工的生产力和效率，同时也需要关注员工的生活质量和健康状况。而对于员工来说，他们希望能够获得合理的工作时间和休息时间，同时也需要保证收入和职业发展。

因此，我们需要寻找一种平衡点，既能够满足企业的需求，也能够满足员工的需求。对于955工作制度来说，我们需要考虑到企业的生产力和员工的健康状况，适当地调整工作时间和休息时间，以达到最佳的效益和员工满意度。

总之，955工作制度虽然存在争议，但是我们需要以平衡和权益为导向来评估和调整这种制度。只有在满足企业和员工的需求的基础上，我们才能够实现工作和生活的平衡，推动工作效率和员工幸福感的提升。