995工作制度是指每周工作6天，每天工作9小时的工作模式。这种工作制度近年来在一些互联网公司和新兴行业开始流行，但也引起了许多争议和质疑。

对于996工作制度的支持者来说，这种工作制度可以提高工作效率和生产力，让员工更快地完成工作任务，从而获得更多的回报和成就感。同时，这种工作制度也有助于企业提高竞争力，降低成本，实现更高的利润。

然而，对于996工作制度的反对者来说，这种工作制度会导致员工的身心健康受损，影响家庭生活和社交活动，甚至可能影响创新能力和创造力。此外，这种工作制度也可能加剧社会阶层分化，导致更大的不公平和不平等。

综合来看，995工作制度应该在适当的情况下采用，而不是普遍推行。对于某些行业和企业来说，这种工作制度可能是必需的，但同时也需要采取一些措施来保障员工的权益和福利。例如，提供更多的休息时间和假期，保障员工的工作安全和健康，提供更好的培训和发展机会等等。

总之，995工作制度并非万能的解决方案，应该根据实际情况和员工需求来灵活运用。企业和员工应该共同努力，实现更好的工作和生活平衡，营造更加健康和有益的工作环境。