绩效管理是一种管理方法，旨在通过对员工的工作表现进行评估和监控来提高组织的绩效和效率。它是一种对员工工作表现进行全面评估的过程，包括定期的目标设定、评估和反馈，以确保员工的工作成果符合公司的期望和标准。

通过绩效管理，公司可以确定员工的优劣表现，并加以奖励或惩罚。同时，它也可以作为员工发展的一个工具，帮助他们了解自己的工作表现并制定改进计划。

绩效管理的目标是提高员工的工作表现和生产力，同时提高公司的绩效和效率。通过设定目标和跟踪员工的工作表现，公司可以确保员工的工作成果符合预期，并且他们的工作行为符合组织的价值观和文化。

总之，绩效管理是一种重要的管理方法，可以帮助公司提高绩效和效率，同时也是员工发展和提高工作表现的重要工具。