绩效工资是指根据员工工作表现和贡献来确定的工资制度。简单来说，就是根据你的工作表现来决定你的工资高低。

如果你工作表现优异，完成的任务质量高、数量多，公司就会给你更多的工资；如果你的工作表现不太好，任务完成质量不高或者数量不够，公司就会给你较少的工资。

这样做的好处是，可以激励员工努力工作，提高工作效率和质量，同时也可以为公司节约成本，因为公司只需支付员工表现优异的部分工资。

当然，绩效工资也有一些需要注意的事项，比如要求评估标准公正、透明，不能给员工带来额外的心理压力等。但总的来说，绩效工资可以提高员工的积极性和幸福感，同时也可以增加公司的效益和竞争力。