招聘会在当今社会中扮演着越来越重要的角色。对于企业来说，招聘会是一种有效的招聘渠道，可以吸引更多的求职者，增加企业的知名度；对于求职者来说，招聘会是一个难得的机会，可以一次性地接触到多家企业，了解不同的工作岗位和企业文化，从而更好地选择自己的职业发展方向。

招聘会的作用不仅仅是为企业和求职者提供联系的平台，更重要的是它能够促进双方之间的交流和合作。在招聘会上，企业可以了解到市场上的人才供给情况，从而更好地制定自己的用人策略；同时，求职者也可以了解到不同企业对人才的要求和期望，更好地规划自己的职业发展。

然而，随着招聘会的不断增多和规模的不断扩大，一些问题也逐渐浮现出来。首先是信息的不对称。虽然招聘会提供了一个平等的交流平台，但由于企业数量过多，求职者很难了解每个企业的具体情况，也很难找到自己真正感兴趣的岗位。其次是招聘会的效率问题。由于人员数量众多，求职者往往需要排队等待，而面试的时间很短，难以得到充分的了解和评估。最后是招聘会的质量问题。一些企业为了追求规模和知名度，可能会在招聘会上发布虚假信息或者对求职者提出不合理的要求，这会影响到招聘会的公正性和可信度。

综上所述，招聘会在促进企业和求职者之间的交流和合作方面发挥着重要的作用，但也存在一些问题需要解决。我们应该不断探索和完善招聘会的机制，提高其信息的透明度和公正性，增强其效率和质量，让招聘会更好地服务于企业和求职者，推动经济的持续发展。