人力资源管理是企业管理中不可或缺的一环，而其中的三支柱和六大模块则是人力资源管理的基本框架。三支柱指的是招聘、培训和福利，六大模块则包括人事管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、组织发展管理和职业发展管理。

在相同之处方面，三支柱和六大模块都是人力资源管理的核心内容，涵盖了人力资源管理的重要方面。无论是企业招聘、员工培训，还是薪酬管理、绩效评估，都需要依靠三支柱和六大模块进行精细化管理。

然而，在不同之处方面，三支柱和六大模块的重点和侧重点是有所差异的。三支柱强调的是员工入职之前到入职后的一系列管理，包括招聘、培训和福利等方面；而六大模块则更侧重于员工在职期间的管理，包括人事管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、组织发展管理和职业发展管理等方面。

此外，三支柱和六大模块的目的也略有不同。三支柱的目的是为了吸引、留住和发展优秀的人才，提高企业核心竞争力；而六大模块则是为了管理和优化员工的工作状态和表现，进一步提高企业的运营效率和效益。

综上所述，虽然三支柱和六大模块都是人力资源管理的基本架构，但它们在重点和侧重点上存在着不同，各自有着不同的目的和作用。企业在进行人力资源管理时，需要因地制宜，根据自身的实际情况灵活运用三支柱和六大模块，以实现人力资源管理的最佳效果。