仁达公司职工管理办法是一份旨在规范公司职工行为，提高工作效率和维护公司形象的指导性文件。本文的作者是公司的人力资源部经理，他通过深入研究和广泛的调研，总结出了以下的管理办法：

首先，对于职工的招聘和入职，仁达公司要求通过严格的面试和考核程序，确保每位员工都具有相关的专业技能和职业素养，同时要求新员工在入职前必须接受公司的培训，熟悉公司的文化、价值观和行为准则。这样不仅可以保证员工的素质，也有助于更好地融入公司文化。

其次，仁达公司强调员工的工作责任和义务。公司要求员工必须按时按质完成工作任务，不得拖延或推卸责任。同时，公司也会为员工提供必要的培训和资源，以提高工作效率和技能水平。此外，公司还要求员工遵守公司相关的行为准则和规定，维护公司形象和声誉。

最后，仁达公司注重员工的激励和奖励。公司会根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和晋升机会。同时，公司还会定期组织员工活动和培训，增强员工的凝聚力和归属感。

总之，仁达公司的职工管理办法旨在为员工提供一个良好的工作环境和发展机会，同时也要求员工遵守公司的行为准则和规定，维护公司形象和利益。作者希望这份管理办法能够帮助公司更好地管理员工，提高工作效率和质量，实现公司的长期发展和目标。