季度离职率是指在一个季度内离开公司的员工数量与该季度公司总员工数之比，通常以百分比表示。季度离职率可以反映公司的员工流动情况，帮助企业评估人力资源管理的效果和员工离职原因。

计算季度离职率的公式为：季度离职率 = 季度离职人数 / 季度总员工数 × 100%。

例如，某公司第一季度共有1000名员工，其中有50人离职。则该季度的离职率为：50 / 1000 × 100% = 5%。

需要注意的是，季度离职率只能反映短期内的员工流动情况，如果想要全面了解员工流动趋势，还需要结合年度离职率、员工满意度等指标进行分析。

另外，季度离职率也可以按照岗位、部门、地区等维度进行分析，以便更好地发现离职原因和解决问题。比如，某个部门的离职率高于平均值，可能是该部门存在管理问题或工作压力过大，需要及时采取措施加以改善。

总之，季度离职率是企业人力资源管理中的重要指标之一，通过合理计算和分析，可以帮助企业更好地了解员工流动情况，提升员工满意度和企业竞争力。