HRBP全称为人力资源业务伙伴，是指公司中负责人力资源战略管理和业务支持的一类专业人才。HRBP的职责和工作内容是什么呢？

首先，HRBP的主要职责是与公司的各部门密切合作，为业务部门提供人力资源方面的支持和服务。HRBP需要了解公司的业务发展战略，根据业务发展的需要，制定人力资源战略和计划，以支持公司的业务发展。

其次，HRBP需要协助业务部门招聘、培养和保留人才。HRBP需要与业务部门合作，根据业务需要制定招聘计划，制定招聘标准和流程，并且负责面试和筛选候选人。此外，HRBP还需要制定培训计划，为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和业务水平。同时，HRBP还需要制定员工激励计划，以保留优秀人才。

第三，HRBP需要负责员工绩效管理和薪酬管理。HRBP需要与业务部门合作，制定员工绩效评估标准和流程，并监督绩效评估的执行情况。根据绩效评估结果，HRBP需要制定薪酬政策和方案，为员工提供合理的薪酬待遇。

最后，HRBP还需要负责员工关系管理和劳动法规合规管理。HRBP需要协助业务部门处理员工的问题和矛盾，维护公司良好的员工关系。同时，HRBP还需要了解并贯彻劳动法规，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规的要求。

综上所述，HRBP的职责和工作内容非常丰富和复杂。HRBP需要具备较强的业务理解能力、人际沟通能力、组织协调能力和问题解决能力。只有在充分发挥这些能力的基础上，HRBP才能为公司提供优质的人力资源支持和服务。