员工请假不说原因不批可以吗？

在现代社会中，员工请假已成为一种普遍现象。然而，有时候员工并不想透露请假的原因，这时候就会引发一个问题：请假不说原因不批可以吗？

首先，我们需要明确一点，公司或组织有权利要求员工透露请假的原因。通常情况下，员工请假需要提供请假事由和请假期限等信息。如果员工不透露请假原因，很可能会导致公司无法进行相关安排，给公司和其他员工带来不必要的麻烦。

然而，在某些情况下，员工可能会有隐私方面的顾虑，不想透露请假原因。比如，员工可能需要请假去看病，但是不想透露具体的病情。这时候，公司应该尊重员工的隐私权，不应该强制要求员工透露请假原因。

因此，我们可以得出结论：员工请假不说原因不批并不是一种绝对的情况。在大多数情况下，员工应该透露请假的原因以方便公司和其他员工的安排。但是，在员工隐私权的情况下，公司应该尊重员工的选择，不应该强制要求员工透露请假原因。

总之，员工请假不说原因不批并不是一个绝对的问题，需要根据具体情况做出判断。公司应该尊重员工的隐私权，同时也需要考虑到公司和其他员工的利益。