在很多公司中，员工的工作时间通常是一个月工作五天，每天工作八个小时。但是，也有一些公司会采取不同的工作制度，比如一个月工作六天，或者是一个月工作四天，但每天工作时间相应增加或减少。在这些公司中，出勤率的计算方式也会有所不同。

对于一个月工作五天的公司来说，出勤率的计算方式比较简单，即员工每个月需要出勤的天数为20天（一个月大约有30天，减去周末两天，再减去一些法定节假日和公司规定的假期），如果员工在这20天中有缺席、迟到、早退等情况，就会影响出勤率的计算。一般来说，如果员工在20天中缺席了一天，那么他的出勤率就是95%（19/20），如果缺席了两天，出勤率就是90%（18/20），以此类推。

而对于一个月工作六天或四天的公司来说，出勤率的计算方式会更加复杂一些。在一个月工作六天的公司中，员工每个月需要出勤的天数为24天（一个月大约有30天，减去周末1天，再乘以6天），在一个月工作四天的公司中，员工每个月需要出勤的天数为16天（一个月大约有30天，减去周末2天，再乘以4天）。如果员工出现缺勤、迟到、早退等情况，就需要按照实际出勤天数来计算出勤率。

例如，在一个月工作六天的公司中，如果员工在24天中缺席了一天，那么他的出勤率就是95.8%（23/24），如果缺席了两天，出勤率就是91.7%（22/24），以此类推。在一个月工作四天的公司中，如果员工在16天中缺席了一天，那么他的出勤率就是93.8%（15/16），如果缺席了两天，出勤率就是87.5%（14/16），以此类推。

总之，在不同的工作制度下，出勤率的计算方式可能会有所不同，但都要按照实际出勤天数来计算，同时还要考虑到迟到、早退、缺勤等情况对出勤率的影响。作为一名员工，要时刻关注自己的出勤情况，保持良好的出勤率，才能更好地完成工作任务，同时也能够得到更多的公司认可和奖励。