无案牍之劳形，是指在没有书面合同或协议的情况下，双方进行劳动交易的一种形式。这种形式的合作在现代社会中已经相对较少，但在一些传统行业或落后地区仍有存在。

在无案牍之劳形中，劳动者和雇主之间并没有明确的工作时间、工资待遇、福利保障等规定。双方的合作往往是基于信任和口头协议。这种形式的劳动交易存在很多问题，比如：

首先，劳动者的权益难以保障。由于没有书面合同，雇主可以随意更改工作内容和工作时间，劳动者的工资待遇也可能会因为雇主的主观判断而发生变化。

其次，雇主的管理也存在困难。由于没有明确的工作协议，雇主很难对劳动者进行有效的管理和控制，这可能会影响到工作的质量和效率。

最后，无案牍之劳形也容易引发劳资纠纷。由于没有书面合同，劳动者和雇主之间的口头协议容易出现歧义和解释纷争，给双方带来不必要的麻烦和损失。

因此，无论是劳动者还是雇主，都应该尽量避免使用无案牍之劳形这种形式，而是要依法依规签订书面合同，明确双方的权利和义务，确保劳动关系的稳定和可持续发展。