人力资源管理是一项重要的组织管理活动，它涉及到多个领域，其中四大模块是招聘、培训、绩效管理和员工福利。

首先，招聘是人力资源管理中最基本的模块之一。它涉及到确定组织的人力需求，制定招聘计划和招聘程序，筛选和评估候选人，并最终选择最合适的候选人。在招聘过程中，人力资源管理者需要考虑到候选人的专业技能、工作经验、性格特点和团队合作能力等因素。

其次，培训是人力资源管理中另一个重要的模块。它涉及到为员工提供必要的技能、知识和能力，以便他们能够胜任所需的工作任务。培训可以包括内部培训、外部培训、职业发展规划等。通过培训，人力资源管理者可以提高员工的素质和绩效，从而提高组织的绩效。

第三，绩效管理是人力资源管理中的重要环节。它涉及到制定有效的绩效评价标准，对员工的工作表现进行定期评估和反馈，并根据绩效评估结果进行奖励和惩罚。绩效管理可以帮助组织识别优秀员工并激励他们为组织做出更大的贡献。

最后，员工福利是人力资源管理中的另一个重要模块。员工福利可以包括社会保险、医疗保险、住房补贴、年假、带薪休假等。通过提供合理的员工福利，组织可以吸引和留住优秀人才，并提高员工的工作满意度和忠诚度。

总之，招聘、培训、绩效管理和员工福利是人力资源管理中的四大模块，它们相互关联，共同构成了一个完整的人力资源管理系统。对于一家组织而言，合理运用这四大模块，可以提高员工的绩效和满意度，从而提高组织的绩效和竞争力。