996工作制是指每周工作6天，每天工作9小时，共计工作时间为66小时的工作制度。这种工作制最早来源于中国的互联网公司，后来逐渐扩散到其他行业。

对于996工作制，一些人认为它能够提高工作效率，增加公司的竞争力，而另一些人则认为它给员工带来了极大的压力和负担，甚至是违反劳动法的规定。

从员工的角度来看，996工作制意味着每天只有5小时的自由时间，对于他们来说，这样的工作制度很难保持身心健康。长时间的工作会导致身体疲劳、压力过大，甚至会影响生活质量和家庭关系。

从公司的角度来看，996工作制可能会提高生产力和竞争力，但也存在一定的风险。员工的身体和精神健康是公司最重要的资产之一，如果员工过度劳累，可能会导致员工的流失和生产效率的降低。

因此，对于996工作制，我们应该进行科学和理性的评估。一方面，我们应该注重员工的身心健康，遵守劳动法的规定，保障员工的权益；另一方面，我们也应该注重公司的竞争力和生产效率，通过合理的工作制度来提高公司的竞争力和生产效率。