承接和顺承是两个不同的概念，它们的含义和应用场景也不尽相同。承接是指接手或接替某项任务、工作或责任，通常是在前人或前一阶段的基础上继续推进或完成。例如，一位新任经理要承接前一位经理的工作，继续领导团队，维护公司运营。而顺承则是指在某种关系中，后一代或后一任人物继承前一代或前一任人物的地位、权利或责任。例如，皇位的顺承规定是由皇位继承人按照一定的继承顺序来继承皇位。

尽管承接和顺承存在不同的概念和应用场景，但在某些情况下，它们也有相似之处。比如，在企业中，新任经理承接前一位经理的工作时，也需要顺承前一位经理的管理风格、企业文化等方面的传承。这种顺承不仅有利于新任经理更好地了解和适应企业的运营方式，还能够保持企业的稳定性和连续性。同样，在家庭中，后一代子女需要顺承父母的家庭价值观、道德规范等方面的传承，以便更好地继承家族文化，传承家族精神。

总的来说，尽管承接和顺承是两个不同的概念，但它们有时也存在相同的作用和意义。在某些情况下，承接需要顺承，顺承也需要承接。只有两者相互配合、相互促进，才能够实现更好的传承和发展。