企业干部级别划分是企业中一种非常重要的组织管理方式，它能够有效地调动干部的积极性和创造性，推动企业的发展和进步。一般来说，企业干部的级别划分主要分为以下几个层次：高层领导、中层管理和基层干部。

首先，企业的高层领导是企业中最高级别的干部，他们通常是企业的创始人或者是企业的高级管理人员。他们的职责是制定企业的发展战略和规划，管理企业的各项业务，领导企业发展。高层领导的能力和水平直接决定了企业的发展和成败，因此企业必须要选择具有高度责任心和领导能力的人担任高层领导职务。

其次，中层管理干部是企业中比较重要的干部，他们负责领导企业的各项业务，协调各部门之间的工作，实现企业的各项目标。中层管理干部的能力和素质对企业的发展也起着至关重要的作用，企业必须要培养和选拔具有较高管理能力和团队合作能力的人才担任中层管理职务。

最后，基层干部是企业中最基础的干部，他们直接参与到企业的生产和经营中，负责具体的工作任务。基层干部的素质和能力对企业的发展也有着至关重要的作用，企业必须要关注基层干部的培养和管理，提高他们的工作能力和业务水平。

总之，企业干部级别划分是企业管理中非常重要的一部分，它能够有效地调动干部的积极性和创造性，提高企业的发展速度和效率。企业必须要根据自身的实际情况和需要，合理划分干部的级别，选拔和培养具有高素质和高能力的干部，为企业的长远发展打下坚实的基础。