在工作中，我们经常会遇到一些小人领导，他们可能会利用职权压制下属、挑拨离间、捏造事实等不道德的行为，给我们的工作带来很大的困扰和压力。那么，面对这样的领导，我们应该怎么办呢？

首先，我们需要保持冷静，不要被小人领导的言语和行为所影响，更不要做出过激的行为。我们应该通过保持良好的心态，以更加客观的态度来看待问题，分析和解决问题。

其次，我们需要了解小人领导的行为和动机。我们可以通过与同事交流，收集信息等方式，来了解小人领导的行为背后的动机和目的。只有了解了问题的根源，才能够有针对性地解决问题。

接着，我们需要学会自我保护。在与小人领导的交往中，我们应该注意保护自己的合法权益，不要让其利用职权对我们进行打压和威胁。我们可以通过向上级领导汇报，或者向工会等组织求助，来维护自己的权益。

最后，我们需要找到解决问题的方法。在与小人领导的交往中，我们应该学会以合理的方式解决问题，不要以暴力或者诽谤等方式来对抗小人领导。我们可以通过与同事协作，积极沟通，提高自己的工作能力等方式，来逐渐摆脱小人领导的影响，实现自己的职业目标。

总之，在工作中遇到小人领导，我们需要保持冷静，了解问题的根源，自我保护，并寻找解决问题的方法。只有这样，我们才能够在职场上立足，并实现自己的职业梦想。