富士康是一家全球领先的电子制造服务提供商，其在全球范围内拥有大量员工。由于各种原因，员工可能会选择离开富士康，那么，离职需要多久呢？

首先，离职的时间取决于员工签订的劳动合同中规定的离职通知期。一般情况下，离职通知期为一个月，员工需要在一个月前向公司提交书面离职申请，才能正式离职。但是，不同职位的离职通知期也会有所不同。

其次，员工需要在提交离职申请后，与公司进行离职手续的办理。离职手续包括交接工作、清算工资、办理社保和公积金等。通常情况下，离职手续需要2-3个工作日的时间。但是，如果员工在公司工作的时间较长，手续办理的时间可能会更长。

最后，员工需要等待公司进行离职审批，并在通过后与公司进行工作交接。如果员工在公司有未完成的工作或项目，需要在交接期间完成相关工作，确保公司的业务不受影响。一般情况下，离职审批的时间为1-2个工作日。

综上所述，富士康员工的离职需要的时间主要取决于离职通知期和离职手续的办理时间，一般需要2-4个工作日。但是，具体的离职时间还需根据员工的具体情况而定。