996工作制是指每周工作6天，每天工作时间为9小时的工作制度。这种工作制在中国的一些互联网公司和新兴行业中比较普遍。尽管这种工作制能够提高企业的生产效率和竞争力，但是也引起了广泛的争议。

一些人认为996工作制违法，因为它违反了《中华人民共和国劳动法》中规定的每周工作不超过44小时的规定。此外，根据劳动法，超时工作应该得到加班费或者调休的补偿，而996工作制不一定提供这样的补偿。

然而，有些人认为996工作制并不违法。他们认为这是自愿的工作制度，员工可以自愿选择是否加入。此外，这种工作制也可以帮助员工提高工作效率和技能，提升个人的职业发展。

无论是否违法，996工作制都引起了广泛的讨论和反对。许多人认为这种工作制过于劳累，影响员工的身心健康。此外，长时间的工作还会影响员工与家人的关系，导致家庭矛盾和不和谐。

总的来说，996工作制是一种有争议的工作制度。尽管其能够提高企业的生产效率和竞争力，但是在保护员工权益和提高生活质量方面还存在问题。因此，需要进一步探讨如何在合法、合理的前提下，更好地平衡企业和员工的利益。