员工是企业的重要资源，他们的主观能动性和参与度对企业的发展至关重要。要发挥员工的主观能动性，让他们主动参与监督工作，需要从以下几个方面入手：

首先，企业应该建立一套有效的激励机制，激发员工的积极性。激励机制可以通过各种方式来实现，例如薪酬、晋升、表扬等。同时，企业也可以鼓励员工提出自己的想法和建议，并给予认可和奖励。

其次，企业应该加强员工的培训和教育，提高他们的专业能力和监督意识。通过定期的培训和教育，员工能够更好地了解监督工作的重要性和方法，进而主动参与监督工作。

此外，企业还可以建立一套有效的反馈机制，及时了解员工的意见和反馈，并积极解决问题。这样可以让员工感受到自己的意见和反馈被重视，进而更加积极地参与监督工作。

最后，企业应该营造良好的企业文化，弘扬诚信和公正的价值观。这样可以让员工认识到诚信和公正是企业发展的基石，通过身边的榜样和文化的熏陶，员工自然而然地更加主动地参与监督工作。

总之，发挥员工的主观能动性和参与度是企业发展的关键所在。企业应该通过建立有效的激励机制、加强员工的培训和教育、建立反馈机制和营造良好的企业文化等方面来实现这一目标。只有让员工更加积极地参与监督工作，企业才能实现可持续发展。