离职原因的选择在面试中是一个比较敏感的话题，需要考虑到自己的个人情况和公司文化等多个方面。下面是一些常见的离职原因及其优缺点，供大家参考：

1. 职业发展：这是一个比较正面的离职原因，因为它表明你对自己的职业规划有清晰的认识，并且希望寻找更好的机会发展自己。但是需要注意的是，不要让人觉得你是在逃避现实或者对公司不满意。

2. 薪资待遇：这是一个比较敏感的话题，需要慎重考虑。如果你认为自己的薪资待遇不合理，可以在面试中提出，但是需要注意语气和方式，不要让人觉得你是在抱怨或者要挟公司。

3. 工作压力：这个原因也比较常见，但是需要注意的是，不要让人觉得你是在逃避责任或者无法承担工作压力。可以从工作量、工作内容等方面入手，表明自己的想法和态度。

4. 公司文化：如果你认为自己和公司的文化不太契合，可以适当提出这个原因，但是需要注意的是，不要让人觉得你是在抨击公司的文化或者价值观。

总之，离职原因的选择需要考虑到自己的个人情况和面试的环境，尽量选择正面的原因，并且表达清晰、得体，以展示自己的职业素养和态度。