招聘广告是企业招聘人才的重要手段，如何写出一份让人眼前一亮的广告，成为了每个企业HR的必修课。以下是几点建议，帮助你写出一份显眼的招聘广告。

1. 突出职位名称

职位名称是招聘广告的核心，应该在广告标题和正文中突出显示。职位名称应该具体明确，简单易懂，能够吸引目标人群的眼球。

2. 确定目标人群

在撰写招聘广告之前，需要明确招聘的目标人群是什么。例如，招聘销售人员，目标人群就是有销售经验的人群。在广告中强调该职位需要的经验、技能和素质，能够吸引符合条件的人群。

3. 突出公司优势

在招聘广告中，突出公司的优势和特点，能够吸引更多的人才。例如，公司的发展潜力、培训机会、福利待遇、团队氛围等。这些信息能够让求职者更加了解公司，增加他们对公司的信心。

4. 突出职位的挑战和发展机会

求职者希望得到一个能够提升自己的工作机会，因此在招聘广告中突出该职位的挑战和发展机会，能够吸引更多优秀的人才。例如，职位的晋升空间、培训机会、学习成长等。

5. 使用简单明了的语言

招聘广告应该使用简单明了的语言，避免使用太过专业化的词汇和语言。应该使用易懂的词语和短句，让求职者很快了解职位和公司的信息。

6. 适当使用图片和视频

适当的图片和视频能够吸引求职者的注意力，让招聘广告更加生动有趣。例如，公司的照片、员工的照片、工作环境的照片等。这些信息能够让求职者更加了解公司和职位。

总之，一份好的招聘广告需要有清晰的目标人群、明确的职位名称、突出的公司优势和职位挑战、简单明了的语言以及适当的图片和视频。这些元素能够让招聘广告更加显眼，吸引更多的人才。