人力资源竞聘岗位工作是一项非常重要的工作，它涉及到公司的人力资源管理、招聘和培训等方面，对公司的发展起着至关重要的作用。在竞聘岗位工作时，我们需要有一定的思路和规划，下面我就来分享一下我的思路和规划。

首先，我们需要了解竞聘的岗位和要求，这包括工作内容、职责、任职资格等方面。只有了解了这些信息，我们才能够明确自己是否符合岗位要求，从而更好地准备面试或其他竞聘环节。

其次，我们需要针对岗位要求，进行自我分析和评估。这一环节非常重要，因为它能够帮助我们发现自己的优势和短板，进而制定更好的规划。在这一环节中，我们可以结合自己的工作经验、技能和职业发展计划等方面，评估自己的综合能力，找出自己的优势和不足之处。

接下来，我们需要制定规划，这包括长期和短期规划。长期规划是为了实现职业生涯的发展目标，需要考虑到未来的发展方向和职业规划。短期规划则是为了应对当前的竞聘环境，需要针对性地提高自己的能力和素质。在规划中，我们需要制定具体的目标和行动计划，如提高语言表达能力、增强团队合作精神等。

最后，我们需要不断学习和提升自己的能力和素质。这包括参加培训、学习新知识、积累工作经验等方面。只有不断学习和提升，才能够适应不同的工作环境和挑战，保持职业竞争力。

综上所述，人力资源竞聘岗位工作需要有一定的思路和规划，只有这样才能更好地应对竞争环境，实现自己的职业规划。在这个过程中，我们需要了解岗位要求、自我分析、制定规划和不断提升自己的能力和素质。