1929年，临时工工龄认定条件被纳入了劳动法中，这对于当时的劳动者来说是一项重要的保障。根据这项规定，只要临时工在一家企业工作满一定时间，就有资格享受到一些正式员工的待遇和福利。

具体来说，临时工需要在同一家企业工作满180天以上，才能被认定为正式员工。在这180天内，临时工必须按照企业的规定履行工作职责，并且没有违反相关规定。此外，如果临时工在这180天内因为疾病或意外原因无法工作，这段时间也可以被计入工龄。

一旦被认定为正式员工，临时工就可以享受到一些正式员工的权益，比如获得社会保险、享受带薪假期、有权参加企业的培训和晋升等。这对于临时工来说是一项非常重要的保障，能够提高他们的工作积极性和生活质量。

当然，要想获得这些权益，临时工还需要履行一些其他的义务，比如按时上下班、遵守企业的规定和制度等。只有这样，才能够真正地获得企业的认可和信任，成为一名真正的正式员工。

总之，临时工工龄认定条件的出台，为当时的劳动者提供了一项非常重要的保障。这项规定不仅能够提高临时工的工作积极性，也能够提高企业的生产效率和员工满意度。