一个单位的发展与否，关键在于单位一把手的观点。一把手是单位的领导者，他们的思想决定着单位的发展方向和步伐。如果一把手对单位的发展没有明确的规划和目标，那么这个单位就很难有所发展。

首先，一把手的观点会直接影响到单位的战略决策。如果一把手对单位的发展方向没有明确的规划，那么就很难为单位制定一系列行之有效的战略。而没有战略的单位，就会在市场竞争中失去优势，无法与其他单位竞争。

其次，一把手的观点也会影响到单位的内部管理。如果一把手不注重内部管理，没有明确的规章制度，那么单位的运营效率就会降低。这样就会影响到单位的生产效率和质量，从而导致单位的竞争力下降。

最后，一把手的观点还会影响到单位的团队建设。如果一把手没有重视人才的培养和使用，那么单位的人才梯队就会逐渐萎缩。这样一来，单位就难以吸引和留住优秀的人才，从而导致单位的发展受到限制。

因此，一个单位没有发展的关键在于单位一把手的观点。作为单位的领导者，一把手必须要有明确的发展规划和目标，注重内部管理和团队建设，才能为单位的发展创造有利的环境。只有这样，单位才能不断壮大，不断前进。