人力资源部是一个组织中非常重要的部门，它负责管理和协调员工的招聘、培训、福利和员工关系等方面的工作。在人力资源部门中，通常还会包含一些子部门来协助完成这些任务。

1. 招聘部门：负责与各部门合作，制定招聘计划和策略，协调招聘过程中的所有活动，包括职位发布、简历筛选、面试和录用等。

2. 培训部门：负责制定培训计划和课程，提供员工培训和发展机会，帮助员工提高技能水平和适应公司文化。

3. 薪酬福利部门：负责制定薪资和福利计划，确保员工的薪水、福利和其他津贴符合公司政策和市场水平。

4. 绩效管理部门：负责制定绩效管理计划和流程，对员工进行考核和评估，确保员工的工作表现与公司目标相一致。

5. 员工关系部门：负责处理员工的各种问题和关注员工的福利、安全、健康等方面的问题，确保员工的满意度和公司的声誉。

总之，人力资源部门的子部门各自拥有不同的职责和任务，协同工作，以确保公司拥有一支高效、积极和满足的员工队伍。