遣散费是指企业解除劳动合同或者终止劳动关系，向被解雇的劳动者支付的一定金额的补偿金。近日，人社部颁布了遣散费的赔偿标准新规n+1，对遣散费的赔偿标准进行了一系列的调整和完善。

根据新规定，企业在解除劳动合同或终止劳动关系时，应当按照劳动合同法的相关规定向劳动者支付遣散费。同时，新规定还规定了遣散费的赔偿标准，具体如下：

一、工龄不足1年的劳动者，赔偿标准为其本人上月平均工资的1倍。

二、工龄1年以上不满10年的劳动者，赔偿标准为其本人上月平均工资的1.5倍。

三、工龄10年以上的劳动者，赔偿标准为其本人上月平均工资的2倍。

此外，新规定还规定了以下几种情况下的遣散费赔偿标准：

一、企业因经营困难或重组等原因需要裁员的，应当按照上述标准向被解雇的劳动者支付遣散费。

二、因被解雇劳动者的过错导致解除劳动合同或终止劳动关系的，企业可以酌情减少遣散费的赔偿金额。

三、被解雇劳动者在解除劳动合同或终止劳动关系后，再次就业的，企业可以根据实际情况决定是否支付遣散费。

四、针对一些特殊行业的劳动者，新规定还对遣散费的赔偿标准进行了一定的调整。

总之，新规定的出台对于保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定性有着重要的意义。同时，企业也应该严格按照新规定的标准进行遣散费的赔偿，确保劳动者的合法权益得到充分保障。