HR是人力资源管理的缩写，是一个企业中非常重要的职位。HR主要负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等方面的工作，为企业提供人力资源的支持和保障。那么，HR一般是什么学历毕业的呢？

一般来说，HR的学历背景比较多样化，不同的企业对于HR的学历要求也不同。一些大型企业会对HR的学历有一定的要求，如本科及以上学历。而一些中小型企业则更注重HR的专业背景和实战经验。因此，HR的学历并不是决定性因素，而是HR应该具备的能力和素质更为重要。

然而，HR的专业背景对于其职业发展和能力提升是有影响的。一些专业与HR的工作比较相关，如人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等等。这些专业对于HR的职业发展和工作能力提升有很大的帮助。同时，HR也需要具备一定的沟通、协调、组织、管理等方面的能力，这些能力的培养可以通过学习和实践来获得。

总之，HR的学历并不是决定性因素，HR应该具备的能力和素质更为重要。HR的专业背景对于其职业发展和能力提升是有影响的，但并不是必须的。因此，HR要注重自身能力和素质的提升，通过不断学习和实践来提高自己的专业水平和能力。