黄石市卫生技术高级职务文件任职资格评审委员会办公室
黄卫高评办〔2019〕1 号
关于开展 2019 年度黄石市卫生专业技术高级职务任职资格区域评审申报工作的通知
大冶市、阳新县、各区人力资源和社会保障局(职改办)、卫生健康局，鄂东医养集团，城区各一级以上医疗机构，各有关单位：
根据省职改办《关于做好 2019 年度湖北省专业技术职务任职资格评审工作有关事项的通知》(鄂职改办〔2019〕93 号)、《湖北省职称改革工作领导小组印发<关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见>的通知》(鄂职改字〔2019〕6 号)和省人社厅、省卫健委《关于印发<湖北省卫生系列专业技术职务任职资格区域评审申报评审条件(试行)>的通知》(鄂人社职管〔2019〕12 号)等文件要求，结合我市卫生健康工作实际，
现就 2019 年度黄石市卫生专业技术高级职务任职资格区域评审材料申报工作有关事项通知如下：
一、申报范围和对象
现在我市医疗卫生机构(鄂东医疗集团除外)中，依法在医疗、预防保健、药学、护理、医学技术等卫生专业技术岗位上工作，且符合申报条件的卫生专业技术人员，按现工作岗位和从事的专业进行对口申报。
公务员(含参照公务员法管理工作人员)不得申报参加职称评审。已退休人员或达到法定退休年龄人员(按有关文件规定延缓办理退休手续除外)不得申报参加高级职称评审。
二、申报条件
按照省人社厅、省卫健委《关于印发<湖北省卫生系列专业技术职务任职资格区域评审申报评审条件(试行)>的通知》(鄂人社职管〔2019〕12 号)文件要求，原《湖北省卫生专业技术职务任职资格申报评审条件(修订试行)》(鄂职改办〔2013〕118
号)、《关于开展卫生系列专业技术职务任职资格分类评审试点工作的通知》(鄂职改办〔2015〕124 号)、《关于印发<湖北省基层卫生计生专业副高级职务任职资格申报评审条件>的通知》(鄂职改办函〔2014〕101 号)同时废止不再执行。
根据黄石卫生健康事业发展和实际需要，制定下发《黄石市卫生系列专业技术职务任职资格区域评审申报评审条件(试行)》并执行。以往有关规定与本条件不一致的，以本条件为准。
三、相关政策规定
(一)申报推荐。实行岗位管理的事业单位，在单位岗位结构比例内按岗推荐。各单位在申报时须提供由事业单位管理部门出具的《2019 年度事业单位职称申报情况核定表》(附件 1)。未完成岗位设置的事业单位，视同无空岗对待。
经事业单位人事管理部门审批的卫生系列“双肩挑”人员可申报职称，申报时应提供近 3 年任意一年的审批手续，从事一线专业技术工作时间不少于全年工作时间的三分之一,且达到申报高一级职称聘任年限、业绩能力条件的。
经省委组织部、省人社厅、省卫健委联合选派或市委组织部选派，参加对口援外、援藏、援疆等援助工作半年以上，且在服务期间参加职称评审的，可不受本单位岗位职数限制进行申报，同时免于水平能力测试，评审时应予以加分或在同等条件下优先考虑;援外医疗队员(1 年期及以上)在援外期间及回国 1 年半内，可提前 1 年申报高一级职称，量化评审时予以加分，在外工作时间继续教育学分不作硬性要求，在外工作时间可计算为基层服务工作时间。申报须提供相关部门出具的文件和证明材料。
我市公立医疗机构的聘用(人事代理)人员，由用人单位统筹考虑，比照本单位同类人员在同等条件下推荐申报。民营医院的聘用人员，由用人单位按照评审条件的标准审核推荐申报。用人单位推荐、业绩材料在本单位公示后，由用人单位盖章认可，再通过本级卫生行政主管部门申报，并提交与用人单位签订的在
有效期内的聘用合同，以及本人近一年由社保部门出具的在我市缴纳社保的凭证(单位出具无效)。禁止任何聘任人员绕过用人单位通过档案挂靠机构、人才中心或中介机构申报。
(二)申报评审专业。申报人员申报评审专业须与现从事的专业技术岗位、执业类别、水平能力测试专业和级别一致或相近。申报人员现有医师类职称的专业类别与所获得执业医师资格执业类别不一致的，其现有职称可作为申报上一级职称的依据，但所申报职称的专业类别须与医师资格执业类别相一致。
在医学影像等专业技术岗位，具有出具疾病诊断书权限的人员，可以申报医技专业职称;负责设备维修的，只能申报医药工程专业职称。
参加全国卫生中级职称考试取得省级合格证的，申报卫生专业副高级职称正常评审时，应重新考试并达到国家合格线后，方可申报。考试取得省级合格证并符合“农村基层卫生专业技术高级职称”申报条件的，可申报“农村基层卫生专业技术高级职称”。
(三)水平能力测试。水平能力测试成绩合格作为申报评审的必备条件，水平能力测试专业必须与申报专业、实际工作岗位相一致。申报正、副高级职务任职资格正常评审的，2017、2018、
2019 年度水平能力测试合格证书(成绩通知单)在申报 2019 年
度职称评审时有效，测试成绩达 60 分合格线后，方可申报;申报“农村基层卫生专业技术高级职称”评审的，2017、2018、2019
年度水平能力测试合格证书(成绩通知单)在申报 2019 年度职
称评审时有效，测试成绩达到 55 分合格线后，方可申报。
(四)基层服务。申报副主任医师职称前，必须下基层服务满一年。申报正高级职称前到基层服务 6 个月或申报副高级药(护、技)类别职称到基层服务 1 年的，不作为必备条件，但鼓励卫生专业技术人员到基层服务，作为评审时的一项评价因素，在量化评审时予以适量赋分。
医联体内的医务人员到基层医疗机构工作时间可作为基层服务时间。对未如期完成到基层医疗机构服务工作任务的，任何单位或个人不得出具虚假证明，一经查实取消个人参评资格并记入职称失信黑名单，同时追究相关单位责任。
(五)继续教育。继续教育不作为申报的必备条件，但作为评审的一项评价要素，在量化评审时予以适量赋分。
(六)职称外语和计算机。职称外语和计算机应用能力考试成绩不作为申报评审的前置必备条件。对申报人员提供的能反应其外语、计算机能力水平的证书、应用成果等皆可作为评价要素，在量化评审时予以适量赋分。
(七)破格。按照《黄石市卫生系列专业技术职务任职资格区域评审申报评审条件(试行)》规定执行。
(八)转评。
1.跨职称系列。取得非卫生系列任职资格，申报卫生系列专
业技术职称的，应先通过国家考试取得卫生专业相应中级职称，且从事卫生专业工作时间、聘任时间和工作业绩达到本条件要求
的相应卫生专业技术职务任职条件要求，可以逐级转评卫生系列专业技术职务，但原系列(专业)职称任职时间不合并计算。医、药、护、技逆向转评或医学研究类转评卫生系列的，按此条执行。
2.卫生系列内部跨专业。取得卫生系列专业技术职务，因岗
位变动，可以实行医、药、护、技顺向转评。在新的专业技术岗位上(或取得同级别职称任职资格)满 1 年以上，经考核合格，达到规定的条件后，可申报晋升现岗位专业上一级职务，通过考试取得的卫生中级职称，在顺向转评时，可不再要求考试取得新岗位中级职称。晋升上一级职务任职资格时，原卫生专业的专业技术职务任职年限可以合并计算，原与卫生专业关联度较高的工作业绩可作为晋升依据。
因工作需要，转换专业技术岗位或到新单位工作，须聘任满
1 年以上，年度考核合格的，方可申报评审高一级职称。
(九)全科医生取得中级职称后，在农村基层连续工作满 10
年且业绩突出的，由单位在岗位结构比例内优先推荐，高级职称评审委员会直接认定副高级职称。认定的副高级职称仅限于农村基层范围内使用。取得“全科医学”专业正、副高级职称后，继续在县级及以下医疗卫生机构工作者，同等条件下优先聘任。
(十)报送论文、科研的要求。按《黄石市卫生系列专业技术职务任职资格区域评审申报评审条件(试行)》规定执行。
(十一)任期内个人获得的表彰奖励证明材料。仅限符合条件的综合表彰奖励和单项表彰奖励。
(十二)按国家规定必须取得执业资格的医疗、护理专业，均应取得相应资质，并在我市执业注册。其资格、年限应符合规定的年限要求。
(十三)关于时间的计算。职称评审中所有涉及时间的计算(含任职资格聘任时间)，均按满实足年限计算，计算时间截止到评委会受理材料截止之日。即论文、奖项、科研成果等业绩材料必须是受理材料截止时间之前取得，之后取得的视为无效。
(十四)任职资格的取得，必须经过个人申报、单位推荐公示、各级审核、评委会评审、结果公示、发任职资格文件等环节，其中任何一个环节发现问题，任职资格都将不予确认。
五、申报材料
2019 年申报正、副高级卫生专业技术职称的，仍采取网上系统申报和纸质材料申报相结合的方式进行申报。
(一)个人通过“湖北政务服务网”网上申报系统入口(选择省人社厅，查找“高级专业技术职务任职资格申报”，点击在线申请。个人登陆方法的说明见网址：
http://rst.hubei.gov.cn/html/zcps/20181108/30180.html)，
在网上完成个人账户注册并填报个人数据，推送至单位审核。
(二)推荐单位用上级行业主管部门分配的账号密码登陆系统(登录网址：http://59.175.218.203:8081/zcsb)对申报人申报材料进行审核，按管理权限将申报人材料推送到上一级主管部门。
(三)各级行业主管部门完成网上审核后，按管理权限将申报人申报材料推送到高评办。经高评办审核同意受理材料的，各用人单位、行业主管部门将申报人员的纸质材料统一报市卫生健康委集中审核，纸质材料报送全过程要逐级审核、签字、盖章。纸质申报材料报送要求见附件 3。
六、报送要求
(一)严格个人申报诚信制。专业技术人员应根据本通知要求和申报评审条件，如实填报个人学历、从业经历和任现职以来的业绩成果，认真准备相关资料，签订诚信承诺书(附件 4)，并报送至所在单位。不如实填报个人信息、弄虚作假的，一经查实取消参评资格或撤销任职资格，记入职称失信黑名单。
(二)严格用人单位推荐首审负责制。用人单位对推荐程序及申报人员岗位、工作经历及业绩材料审核把关负主要责任。实行岗位管理的医疗卫生机构应在岗位结构比例内控制申报人数，注重向一线岗位倾斜，根据岗位设置情况优先推荐正常履行岗位职责的已聘人员。用人单位推荐前，可制定不低于市级标准的单位推荐标准，对申报人员的职业操守、能力业绩及成果贡献等进行全面考核，择优推荐。用人单位推荐时，应将推荐方案、推荐程序、推荐标准、推荐职数、推荐对象及个人业绩材料等事项在本单位公示，公示期不少于 5 个工作日。经公示无异议后，用人单位出具“申报人员工作岗位符合申报条件规定，个人信息和业绩材料已经审核，均真实有效，同意上报”的推荐意见，报送同级卫生行政主管部门审核。凡用人单位未按程序和要求组织推荐的，将退回个人申报材料并责令整改，相关程序和要求履行到位后方可推荐申报;用人单位协助申报人员弄虚作假的，一经查实取消申报人员资格，并将相关问题移交主管部门。
(三)严格审查分级负责制。各级行业主管部门、人社(职改)部门应根据相关职能职责负责审核复查环节工作。凡行业主管部门审核把关不严的，评委会办公室应将材料退回重新审查。凡各级行业主管部门、人社(职改)部门在审核复查中玩忽职守，出现重大审查失误的，将在一定范围内通报。
七、受理时间
各地各单位要按照我市卫生专业技术高级职称申报受理时间节点，及时有序组织本地本单位申报推荐工作，申报人员在网上申报的时间为 11 月 13 日—12 月 5 日，申报时间截止后，不再开通网上申报渠道;报送纸质材料时间为 11 月 20 日—12 月 9 日，逾期不予受理。高级职称评审费按省财政厅、物价局有关规定执行，每人 300 元，报送材料时一并缴纳，不得加码收费或搭车收费。
联系电话：3860171(市卫生健康委)
附件：1.2019 年度事业单位职称申报情况核定表
2.2019 年度事业单位职称推荐申报人员花名册
3.2019 年度卫生专业技术职务任职资格评审材料装订目录
4.个人申报专业技术任职资格诚信承诺书
5.学历、学位信息登记表
6.单位公示公告模板
7.单位审核及公示证明
8.2019 年度黄石市卫生技术高级职称评审量化评分标准
黄石市卫生技术高级职务任职资格评审委员会办公室
2019 年 11 月 12 日
附件 1
2019年度事业单位职称申报情况核定表
|
填报单位（盖章）： |
|
|
|
填报时间： |
年 |
月 |
日 |
| ||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
正高 |
|
副高 |
中级 |
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
设岗情况 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
已聘情况、 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||
|
|
（不含“双肩挑”） |
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||
|
|
|
待聘情况 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
空岗情况 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
用 |
|
空岗申报 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
人 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
单 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
位 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
申 |
|
不占岗位 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
报 |
|
申报 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
情 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
况 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
拟同意申报空缺位： |
|
|
|
|
| ||
|
|
业务主管 |
|
正高 |
个 |
|
|
|
|
| |||
|
|
|
副高 |
个 |
|
|
|
|
| ||||
|
|
部门意见 |
|
|
|
|
|
| |||||
|
|
|
中级 |
个 |
（盖章） |
|
|
| |||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
年 |
|
月 |
日 |
|
|
|
|
|
|
|
拟同意申报空缺岗数： |
|
|
|
| |||
|
|
|
|
|
|
正高 |
个 |
|
|
|
|
| |
|
|
县(市、区）事业单位 |
|
副高 |
个 |
|
|
|
|
| |||
|
|
人事管理部门意见 |
|
中级 |
个 |
（盖章） |
|
|
| ||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
年 |
月 |
|
日 |
|
|
|
|
|
|
|
经审核，该单位空缺岗： |
|
|
|
| |||
|
|
市级事业单位 |
|
正高 |
个 |
|
|
|
|
| |||
|
|
|
副高 |
个 |
|
|
|
|
| ||||
|
|
人事管理部门意见 |
|
|
|
|
|
| |||||
|
|
|
中级 |
个 |
|
（盖章） |
|
| |||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
年 |
月 |
|
日 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
附件 2
2019 年度事业单位职称推荐申报人员花名册
主管部门盖章：
|
|
|
|
|
|
|
推荐申报人员 |
|
|
|
|
序号 |
申报单位 |
行政区域 |
核准申报职数 |
|
|
|
备注 |
| |
|
姓名 |
身份证号 |
申报专业 |
| ||||||
|
|
|
|
|
|
|
| |||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
正高 |
1 |
XXX |
XXXXXXXXX |
卫生技术 |
|
|
|
例 |
XXX医院 |
XXX县 |
|
|
|
|
|
|
|
|
副高 |
|
XXX |
XXXXXXXXX |
卫生技术 |
|
| |||
|
|
|
|
|
|
| ||||
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
副高 |
|
XXX |
XXXXXXXXX |
卫生技术 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
附件 3
2019 年度卫生专业技术职务任职资格评审材料装订目录
(一)需装订的申报材料 1.2019 年度事业单位高级职称申报情况核定表(事业单
位提供)、推荐人员花名册2.用人单位打分排序表
3.《个人申报专业技术任职资格诚信承诺书》原件
4.学历学位信息登记表
5.专业技术职务任职资格证书、聘任证书复印件
6.执业资格证书复印件
7.继续教育(学分学时)证书，到上级医院进修证明，外语、计算机水平能力证明资料(申报“农村基层卫生专业技术高级职称”的无需提供外语、计算机水平能力证明资料);
8.免试表、转评审批表、破格表(下载网上自动生成的表
格)
9.机关调入事业单位、海外引进证明原件或复印件
10.市卫健委审核的《卫生技术个人综合材料一览表》1 份(下载网上自动生成的表格)
11.表彰证明材料复印件(综合表彰奖励、单项表彰奖励)
12.2014、2015、2016、2017、2018 年《专业技术职务年
度考核登记表》原始复印件13.反映卫生专业技术人员工作质量证明材料
- 13 -
正常申报人员：
医疗人员：提交任现职以来，主治、主持能反映本人专业最高水平的原始病案复印件 3 份;不设病床的临床类和非临床类专业申报人员，须提交反映实际工作中解决本专业复杂疑难病症的专题报告 5 份。
公共卫生人员：提交任现职以来，反映本人专业最高水平的工作报告 3 份。
医技人员：提交任现职以来，反映本人专业最高水平疑难病例检验诊断报告或调查报告 5 份。
护理人员：提交任现职以来，反映本人专业最高水平的护理计划、实施方案及病例护理方案 5 份。
药学类人员：提交任现职以来，反映本人专业最高水平的参与的处方医嘱点评分析报告 5 份。
“农村基层卫生专业技术高级职称”申报人员：
医疗人员：提交任现职以来，主治、主持能反映本人专业最高水平的原始病案复印件 2 份;不设病床的临床类和非临床类专业申报人员，须提交反映实际工作中解决本专业复杂疑难病症的专题报告 3 份。
公共卫生人员：提交任现职以来，反映本人专业最高水平的工作报告 3 份。
医技人员：提交任现职以来，反映本人专业最高水平疑难病例检验诊断报告或调查报告 3 份。
护理人员：提交任现职以来，反映本人专业最高水平的护理计划、实施方案及病例护理方案 3 份。
药学类人员：提交任现职以来，反映本人专业最高水平的参与的处方医嘱点评分析报告 3 份。
14.个人技术工作总结一份
15.卫生专业技术类获奖证书(科技奖励、科技成果和专利证书)
16.新技术、新业务、新项目应用情况相关证明材料
17.论文和检索页复印件
18.基层服务证明材料
19.加分项证明材料
20.单位提供申报人员医德考核、日常工作综合评价、现所在专业技术岗位工作量考核评价结果
21.湖北省高层次专业技术人才职称评审(认定)申报表(高层次人才提供)
(二)不需要装订的报送材料1.《专业技术职务任职资格评审表》一式 2 份，粘贴本人
近期免冠 1 寸照片，碳素或蓝黑墨水填写，经单位及主管部门审核盖章。同时，递交本人近期免冠 1 寸照片 1 张，供办证用，照片背面注明单位和姓名。
2.《专业技术任职资格申报人员综合材料一览表》(申报系统生成)一式 7 份，须经申报入所在单位及主管部门核实盖章。
附件 4
个人申报专业技术任职资格诚信承诺书
本人系 (单位)工作人员，现申报 (专
业技术任职资格评审)。
本人承诺所提交的所有申报评审材料(包括学历、职称、专业水平能力测试成绩、奖励证书及论文、业绩证明等材料)均为真实。如提供虚假、失实的申报资料，本人自愿三年内停止申报任职资格，并接受相应处理。
承诺人(签字)：
年 月 日
附件 5
学 历 学 位 信 息 登 记 表
|
姓名 |
|
|
单位 |
|
|
|
申报级别 |
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
身份证号码、社保编号（仅流动人员提供） |
|
|
|
|
| |||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
职前学历 |
|
|
学制 |
|
学位 |
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
何时何校何专业毕业 |
|
|
|
|
|
|
| |
|
学历 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
职后学历 |
|
|
学制 |
|
学位 |
|
| ||
|
|
|
|
|
|
|
| ||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
何时何校何专业毕业 |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
2002 届（含 2002 届）以后毕业证证书 |
|
|
|
|
|
| ||||
|
|
|
编号 |
|
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
经审核，该同志学历信息属实（相关复印件盖公 |
| ||||
|
|
|
|
|
|
章附后） |
|
|
| ||
|
|
2002 届以前毕业证审核 |
责任人签字： |
|
|
| |||||
|
|
|
|
|
|
单位盖章： |
|
|
| ||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
2008 年 9 月 1 日以后学位证证书编号 |
|
|
|
|
|
| ||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
经审核，该同志学位信息属实（相关复印件盖公 |
| ||||
|
|
|
|
|
|
章附后） |
|
|
| ||
|
2008 年 9 月 1 日以前学位证审核 |
责任人签字： |
|
|
| ||||||
|
|
|
|
|
|
单位盖章： |
|
|
| ||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
附件 6
关于对 等 位同志晋升
高级职称申报材料进行公示的公告
我单位 等 位同志，申请晋升卫生技术正高级职务
任职资格，现将其申报材料的主要项目予以公示，公示期限 7 天，从 月
日至 月 日。
我单位 等 位同志，申请晋升卫生技术副高级职务
任职资格，现将其申报材料的主要项目予以公示，公示期限 7 天，从 月
日至 月 日。
群众如认为其材料与实情不符，请反映到 (本单位人事、
纪检部门)予以调查核实;如确有凭据，也可直接写信向上级卫生健康主管部门或人社(职改)部门举报。
上级卫生健康主管部门或人社(职改)部门地址：市卫生高评办地址：黄石市团城山桂林南路 10 号
邮编:435000
市职改办地址：黄石市湖滨大道 39 号
邮编:435000
特此公告
附件：被公示人员《专业技术职务任职资格申报人员综合一览表》
公示单位名称
2019 年 月 日
附件 7
单位审核及公示证明
|
|
|
本年度有 |
|
等 |
|
|
名同志申报参加评审，现同 | ||||||||
|
意推荐本单位 |
|
等 |
|
名同志申报卫生专业技术任 | |||||||||||
|
职资格。其所有申报材料已经本单位审查，真实可信。《一 | |||||||||||||||
|
览表》等基本材料已在本单位公示一周以上。 |
| ||||||||||||||
|
|
|
申报人员名单： |
|
|
|
|
|
|
|
| |||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||
|
序号 |
|
姓名 |
|
|
所在科室 |
|
|
申报专业 |
|
申报级别 |
是否推荐 | ||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||
|
1 |
|
张 XX |
|
|
妇科 |
|
|
妇科 |
|
主任医师 |
| ||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||
|
|
|
审核责任人名单： |
|
|
|
|
|
|
|
| |||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||
|
审核人 |
所在部门 |
|
|
|
|
|
|
审核内容 |
| ||||||
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||
|
例：张 XX |
人力资源部 |
|
|
|
身份信息、岗位信息、年度考核 | ||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||
|
李 XX |
|
|
病案室 |
|
|
|
|
|
|
5 份病例 |
| ||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||
|
王 XX |
|
|
监察室 |
|
|
|
|
|
医德医风评价报告 |
| |||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
群众代表签字(3 名以上)：
单位(公章)：
2019 年 月 日
附件 8
黄石市卫生技术正高职务评审量化评分标准(150 分+10 分)
|
评分内容 |
评分项目 |
分值 |
评分标准（保留到小数点后一位数） |
评分办法 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
医卫单位根据申评人员的医德综合评议情况确定等次，其中： |
|
|
|
|
|
医卫单位根据申评人员任期内的医德评议情况综合进行考核 |
优秀等次人员占所在医卫单位当年申报职称人数的60％、良好 |
|
|
|
医德考核 |
5分 |
和一般等次的占40％。申报职称时，评分结果须经医卫单位法 |
| |
|
|
评分，分为：优秀4-5分，良好2-3分，一般1分三个等次。 |
| |||
|
|
|
|
人签字和单位盖章。(对因曾经受过党纪、政纪处分的，有过医 |
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
疗事故责任的，往年申报中有弄虚作假行为的最高按2分计分) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
医卫单位对申评人员从履行单位规章制度情况、思想政治素 |
医卫单位根据申评人员的日常工作评价情况确定等次（1-3人的 |
|
|
|
日常工作 |
9分 |
质、工作态度、日常工作效率、医患沟通、医疗安全、医保服 |
在三个不同等次，4人及以上的优秀等次不超过30%，良好等次 |
|
|
|
评价 |
务行为等方面进行综合考核评分，分为优秀8-9分，良好6-7分， |
不超过40%，合格等次不低于30%）。申报职称时，评分结果须 |
| |
|
|
|
| |||
|
|
|
|
合格5分三个等次。 |
经医卫单位法人签字和单位盖章。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
任现职以来专技人员获得的以各级地方党委、政府名义，或以 |
评委会专家根据申评人员提供的综合表彰奖励综合评定计分。 |
|
|
|
|
|
表彰奖励以最高级别奖项计分，其他级别（含单位表彰奖励） |
| |
|
|
综合表彰 |
|
卫生部门联合人事部门名义进行的表彰奖励；分为国家级6分、 |
| |
|
综合评价 |
6分 |
奖项可累计计分，每项按0.2分计算，乡镇（局）级累计2分以 |
| ||
|
奖励 |
省部级4分、市厅级3分、县(市、区)局级2分，乡镇（局）及 |
| |||
|
|
内，县（市、区）局级累计3分以内，市厅级累计4分以内，省 |
| |||
|
（30分） |
|
| |||
|
|
|
其他级1分五个等次。 |
| ||
|
|
|
部级累计6分以内。 |
| ||
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
任现职以来专技人员获得的以各级地方党委、政府所属部门 |
评委会专家根据申评人员提供的单项表彰奖励综合评定计分。 |
|
|
|
单项表彰 |
5分 |
（含参照公务员管理的人民团体）名义进行的表彰奖励；分为 |
表彰奖励以最高级别奖项计分，其他级别奖项可累计计分，每 |
|
|
|
奖励 |
省部级5分、市厅级3分、县（市、区）局级2分，乡镇（局） |
项按0.2分计算，乡镇（局）级累计2分以内，县（市、区）局 |
| |
|
|
|
| |||
|
|
|
|
及其他级1分四个等次。 |
级累计3分以内，市厅级累计5分以内。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
任现专业技术职务近5年来，年度考核获得5次优秀的计5分，4 |
评委会专家根据申评人员近5年的年度考核等次结果计分，以医 |
|
|
|
年度考核 |
5分 |
次优秀的计4.5分，3次优秀的计4分，2次优秀的计3.5分，1次 |
卫单位提供经市直主管部门或县（市）区人社部门备案年度考 |
|
|
|
|
|
优秀的计3分，均为合格的计2分。 |
核表为准。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
评分项目 |
分值 |
评分标准（保留到小数点后一位数） |
评分办法 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
专业学历 |
8分 |
本科、硕士研究生、博士研究生分值依次为4、6、8分。 |
评委会专家根据申评人员提供的学历（学位）证书计分。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
专业技术 |
6分 |
从事专业技术工作年限达到申报要求的计3分，超过相应规定 |
评委会专家根据申评人员提供的执业医师资格证、个人工作经 |
|
|
|
工作年限 |
年限的每满一年加0.3分，最高不超过6分。 |
历等相关证明资料计分。 |
| |
|
|
|
| |||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
任现专业技 |
|
任现职资格年限达到申报要求的计3分，超过相应规定年限的 |
评委会专家根据申评人员的职称证书，医卫单位提供的聘任资 |
|
|
|
术职务工作 |
6分 |
| ||
|
学历资历 |
每满一年加0.3分，最高不超过6分。 |
料计分。 |
| ||
|
年限 |
|
| |||
|
条件 |
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
|
（27分） |
|
|
|
|
|
|
继续教育 |
2分 |
提供近5年继续教育学分审验情况，达到规定的学分5年计2分， |
评委会专家根据申评人员提供的科目学习情况，按照规定达标 |
| |
|
|
| ||||
|
|
4年计1.6分，3年计1.2分，2年计0.8分，1年计0.4分。 |
的学分情况计分。 |
| ||
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
提交任现职以来参加进修学习等相关材料，连续进修满1个月 |
|
|
|
|
长期进修经 |
4分 |
不满3个月并考核合格的每次0.5分，连续进修满3个月不满6个 |
评委会专家根据申评人员进修学习的时间、效果等情况综合评 |
|
|
|
历 |
月并考核合格的每次1分，连续进修满6个月不满1年并考核合 |
定计分。 |
| |
|
|
|
| |||
|
|
|
|
格的每次2分，累计不超过4分。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
外语、计算机 |
1分 |
提供能反应外语、计算机能力水平的证书、应用成果等相关材 |
评委会专家根据申评人员提供的能反应其外语、计算机能力水 |
|
|
|
料，外语最高0.5分，计算机最高0.5分 |
平的证书、应用成果等情况综合评定计分。 |
| ||
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
水平能力 |
35分 |
按水平能力测试合格成绩的35%折算成分值。 |
评委会专家根据申评人员提供的水平能力测试合格证上的成绩 |
|
|
|
测试 |
按评分标准计分（免试人员水平能力测试成绩视作60分）。 |
| ||
|
基本专业 |
|
|
| ||
|
|
|
|
|
| |
|
理论 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
（40分） |
技术工作 |
|
提交任现职以来的技术工作（含带教能力及专业学会工作情 |
|
|
|
|
5分 |
评委会专家参考根据申评人员的总结情况综合评定计分。 |
| ||
|
|
总结 |
况）总结，根据总结情况进行评分，最高不超过5分。 |
| ||
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
|
|
|
|
评分项目 |
分值 |
评分标准（保留到小数点后一位数） |
评分办法 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
医卫单位根据申评人员任现职以来工作完成情况、工作岗位出 |
医卫单位根据申评人员的实际工作量确定等次（1-3人的在三个 |
|
|
|
|
|
不同等次，4人及以上的优秀等次不超过30%，良好等次不超过 |
| |
|
|
工作量 |
10分 |
勤率等方面进行综合考核评分，分为优秀9—10分、良好7-8分、 |
| |
|
|
50%，合格等次不低于20%）。申报职称时，评分结果须经所在 |
| |||
|
|
|
|
合格6分。 |
科室负责人、医卫单位法人签字和单位盖章。 |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
医疗人员：提交任现职以来，主治、主持能反映本人专业最高 |
|
|
|
|
|
|
水平的原始病案复印件3份；不设病床的临床类和非临床类专 |
|
|
|
|
|
|
业申报人员，须提交反映实际工作中解决本专业复杂疑难病症 |
|
|
|
|
|
|
的专题报告5份。 |
|
|
|
专业工作 |
|
|
公共卫生人员：提交任现职以来，反映本人专业最高水平的工 |
|
|
|
能力 |
|
|
作报告3份。 |
评委会专家根据申评人员提供的经单位审核盖章的病历、病案、 |
|
|
（35分） |
工作质量 |
20分 |
医技人员：提交任现职以来，反映本人专业最高水平疑难病例 |
专题报告、会诊讨论资料、病案讨论资料、临床药物治疗方案、 |
|
|
|
|
|
检验诊断报告或调查报告5份。 |
护理计划（方案）、检验诊断报告等相关材料综合评定计分。 |
|
|
|
|
|
护理人员：提交任现职以来，反映本人专业最高水平的护理计 |
|
|
|
|
|
|
划、实施方案及病例护理方案5份。 |
|
|
|
|
|
|
药学类人员：提交任现职以来，反映本人专业最高水平的参与 |
|
|
|
|
|
|
的处方医嘱点评分析报告5份。 |
|
|
|
|
|
|
分为优秀18-20分、良好14-17分、合格12-13分。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
师导教学 |
5分 |
提供任现职以来专题授课，带教下级等相关材料，分为优秀5 |
评委会专家根据申评人员提供的带教对象数量、教学成果、教 |
|
|
|
水平 |
分，良好3-4分，一般1-2分。 |
学课件及开设讲座、继教项目等情况综合评定计分。 |
| |
|
|
|
| |||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
三级及以上医院（含市疾控中心）的申报人员应提供本人任职 |
|
|
|
|
|
|
期内发表的本专业论文2篇，以排序第一论文计：SCI刊物7分、 |
|
|
|
学术 |
|
|
核心期刊6分、统计源期刊5分、一般刊物4分。（省级学会宣 |
评委会专家根据申评人员论文的质量（影响因子）、发表的数 |
|
|
创新能力 |
论文代表作 |
7分 |
讲的学术论文视同一般刊物） |
量、获奖的奖项及级别综合评定计分（发表的个案报道、网络 |
|
|
（18分） |
|
|
其他医疗机构的申报人员应提供本人任职期内反映本人学术 |
论文、著作、科普性文章不计分）。 |
|
|
|
|
|
水平的本专业论文2篇，以排序第一论文计：统计源期刊及以 |
|
|
|
|
|
|
上计7分，一般刊物4分。（除论文外其他代表作视为一般刊物） |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
评分项目 |
分值 |
评分标准（保留到小数点后一位数） |
评分办法 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
三级医院（含市疾控中心）的申报人员应提供每年参加省级及 |
|
|
|
|
|
|
以上学术交流不少于2次,参加市州级学术交流不少于3次；将 |
|
|
|
|
新技术、新业 |
|
国内外最新技术应用于临床实践（疾病防治）2项以上；面向 |
评委会专家根据申评人员提供的学术交流材料、应用证明、效 |
|
|
|
|
基层进行新技术推广运用不少于4次。 |
| ||
|
|
务、新项目 |
5分 |
果反馈等证明材料综合评定计分（运用同一项成果、技术的取 |
| |
|
|
其他医疗机构的申报人员可提供将国内外新技术应用于临床 |
| |||
|
|
开展情况 |
|
分数较高的，不重复计算）。 |
| |
|
|
|
实践2项以上。 |
| ||
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
根据技术的先进性、实施范围、应用人数、运用效果等实施情 |
|
|
|
学术 |
|
|
况进行评分，分为优秀5分，良好3-4分，一般1-2分。 |
|
|
|
创新能力 |
|
|
|
|
|
|
|
|
三级医院人员提交任现职以来完成本专业技术成果（专利）及 |
|
| |
|
（18分） |
|
|
获奖证书，第1—3名完成人，国家级6分，省部级5分、市厅级 |
|
|
|
|
|
|
4分、县局级3分；第4—5名完成人，国家级5分，省部级4分、 |
|
|
|
|
科技奖励、科 |
|
市厅级3分、县局级2分；第5名以后完成人，国家级3分，省部 |
|
|
|
|
|
级2分、市厅级1分。 |
评委会专家根据申评人员提供的科技奖励、科技成果和专利证 |
| |
|
|
技成果 |
6分 |
| ||
|
|
二级及以下医院人员提交任现职以来完成本专业技术成果（专 |
书综合评定计分。 |
| ||
|
|
（专利） |
|
| ||
|
|
|
利）及获奖证书，第1—3名完成人，省部级及以上6分，市厅 |
|
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
级5分、县局级4分；第4—5名完成人，省部级及以上5分，市 |
|
|
|
|
|
|
厅级4分、县局级3；第5名以后完成人，省部级及以上3分，市 |
|
|
|
|
|
|
厅级2分、县局级1分。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
150分 |
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
加分项说明(总计10分)：
1.任现职以来参加援疆、援藏或援外人员，半年以下加3分，半年至1年的加5分,1年至2年的加8分，2年以上的加10分;2.任现职以来参加“省级艾滋病防治专家队”工作半年以上者，加5分;3.任现职以来参加“湖北省对口支援汉源县医疗卫生防疫队”等人员，半年以下加1分，半年至1年的加2分,1年以上加3分;4.任现职以来获得“湖北省卫生系统抗震救灾纪念证书”人员，加2分;5.在急诊、120、ICU、儿科、产科、精神、麻醉、病理等岗位工作或坚持值晚夜班累计年限达到2年的加1分，2年以上至5年的加1.5分，5年以上的加2分;6.在乡镇或社区医疗卫生服务机构工作半年加1分，累计1年至5年加2分，累计满五年加3分。
- 23 -
黄石市卫生技术农村基层卫生专业技术正高职务评审量化评分标准(100 分+10 分)
|
评分内容 |
评分项目 |
分值 |
评分标准（保留到小数点后一位数） |
评分办法 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
医卫单位根据申评人员的医德综合评议情况确定等次，其中：优 |
|
|
|
|
|
医卫单位根据申评人员任期内的医德评议情况综合进行考核 |
秀等次人员占所在医卫单位当年申报职称人数的60％、良好和一 |
|
|
|
医德考核 |
5分 |
般等次的占40％。申报职称时，评分结果须经医卫单位法人签字 |
| |
|
|
评分，分为：优秀4-5分，良好2-3分，一般1分三个等次。 |
| |||
|
|
|
|
和单位盖章。(对因曾经受过党纪、政纪处分的，有过医疗事故 |
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
责任的，往年申报中有弄虚作假行为的最高按2分计分) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
医卫单位对申评人员从履行单位规章制度情况、思想政治素 |
医卫单位根据申评人员的日常工作评价情况确定等次（1-3人的 |
|
|
|
日常工作 |
9分 |
质、工作态度、日常工作效率、医患沟通、医疗安全、医保 |
在三个不同等次，4人及以上的优秀等次不超过30%，良好等次不 |
|
|
|
评价 |
服务行为等方面进行综合考核评分，分为优秀8-9分，良好6-7 |
超过40%，合格等次不低于30%）。申报职称时，评分结果须经医 |
| |
|
|
|
| |||
|
|
|
|
分，合格5分三个等次。 |
卫单位法人签字和单位盖章。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
综合评价 |
|
|
任现职以来专技人员获得的以党委、政府名义，或以卫生行 |
评委会专家根据申评人员提供的综合表彰奖励综合评定计分。表 |
|
|
|
|
彰奖励以最高级别奖项计分，其他级别（含单位表彰奖励）奖项 |
| ||
|
（25分） |
|
|
政部门联合政府人事行政部门名义进行的表彰奖励；分为国 |
| |
|
综合表彰 |
3分 |
可累计计分，每项按0.1分计算，乡镇（局）级累计0.5分以内， |
| ||
|
|
家级3分、省部级2分、市厅级1分、县(市、区)局级0.5分， |
| |||
|
|
奖励 |
|
县（市、区）局级累计1分以内，市厅级累计2分以内，省部级累 |
| |
|
|
|
乡镇（局）及其他级0.3分五个等次。 |
| ||
|
|
|
|
计3分以内。 |
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
任现职以来专技人员获得的以党委、政府所属部门（含参照 |
评委会专家根据申评人员提供的单项表彰奖励综合评定计分。表 |
|
|
|
单项表彰 |
3分 |
公务员管理的人民团体）名义进行的表彰奖励；分为省部级3 |
彰奖励以最高级别奖项计分，其他级别奖项可累计计分，每项按 |
|
|
|
分、市厅级2分、县（市、区）局级1分，乡镇（局）及其他 |
0.1分计算，乡镇（局）级累计1分以内，县（市、区）局级累计 |
| ||
|
|
奖励 |
|
| ||
|
|
|
级0.5分四个等次。 |
2分以内，市厅级累计3分以内。 |
| |
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
任现专业技术职务近5年来，年度考核获得5次优秀的计5分， |
评委会专家根据申评人员近5年的年度考核等次结果计分，以医 |
|
|
|
年度考核 |
5分 |
4次优秀的计4.5分，3次优秀等次的计4分，2次优秀的计3.5 |
卫单位提供经市直主管部门或县（市）区人社部门备案年度考核 |
|
|
|
|
|
分，1次优秀的计3分，均为合格的计2分。 |
表为准。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
评分项目 |
分值 |
评分标准（保留到小数点后一位数） |
评分办法 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
专业学历 |
5分 |
中医（药）师承取得出师证、大专，本科，硕士研究生分值 |
评委会专家根据申评人员提供的学历（学位）证书计分。 |
|
|
|
依次为3，4，5分。 |
| |||
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
专业技术 |
6分 |
从事专业技术工作年限达到申报要求的计3分，超过相应规定 |
评委会专家根据申评人员提供的执业医师资格证、个人工作经历 |
|
|
|
工作年限 |
年限的每满一年加0.3分，最高不超过6分。 |
等相关证明资料计分。 |
| |
|
|
|
| |||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
任现专业技 |
|
任现职资格年限达到申报要求的计3分，超过相应规定年限的 |
评委会专家根据申评人员的职称证书，医卫单位提供的聘任资料 |
|
|
|
术职务工作 |
6分 |
| ||
|
|
每满一年加0.3分，最高不超过6分。 |
计分。 |
| ||
|
学历资历 |
年限 |
|
| ||
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
|
| |
|
条件 |
|
|
|
|
|
|
（22分） |
|
|
|
|
|
|
|
继续教育 |
3分 |
提供近5年继续教育学分审验情况，达到规定的学分5年计3 |
评委会专家根据申评人员提供的科目学习情况，按照规定达标的 |
|
|
|
分，4年计2.5分，3年计2分，2年计1.5分，1年计1分。 |
学分情况计分。 |
| ||
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
提交任现职以来参加进修学习等相关材料，连续进修满1个月 |
|
|
|
|
长期进修经 |
2分 |
不满3个月并考核合格的每次0.5分，连续进修满3个月不满6 |
评委会专家根据申评人员进修学习的时间、效果等情况综合评定 |
|
|
|
历 |
个月并考核合格的每次1分，连续进修满6个月不满1年并考核 |
计分。 |
| |
|
|
|
| |||
|
|
|
|
合格的每次2分，累计不超过2分。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
水平能力 |
20分 |
按水平能力测试合格成绩的20%折算成分值。 |
评委会专家根据申评人员提供的水平能力测试合格证上的成绩 |
|
|
|
测试 |
按评分标准计分（免试人员水平能力测试成绩视作60分）。 |
| ||
|
|
|
|
| ||
|
基本专业 |
|
|
|
|
|
|
理论 |
|
|
|
|
|
|
（25分） |
技术工作 |
|
提交任现职以来的技术工作（含带教能力及专业学会工作情 |
|
|
|
|
5分 |
评委会专家参考根据申评人员的总结情况综合评定计分。 |
| ||
|
|
总结 |
况）总结，根据总结情况进行评分，最高不超过5分。 |
| ||
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
|
|
|
- 25 -
|
评分项目 |
分值 |
评分标准（保留到小数点后一位数） |
评分办法 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
医卫单位根据申评人员任现职以来工作完成情况、工作岗位 |
医卫单位根据申评人员的实际工作量确定等次（1-3人的在三个 |
|
|
|
|
|
不同等次，4人及以上的优秀等次不超过30%，良好等次不超过 |
| |
|
|
工作量 |
10分 |
出勤率等方面进行综合考核评分，分为优秀9—10分、良好7-8 |
| |
|
|
50%，合格等次不低于20%）。申报职称时，评分结果须经所在科 |
| |||
|
|
|
|
分、合格6分。 |
| |
|
|
|
|
室负责人、医卫单位法人签字和单位盖章。 |
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
医疗人员：提交任现职以来，主治、主持能反映本人专业最 |
|
|
|
|
|
|
高水平的原始病案复印件2份；不设病床的临床类和非临床类 |
|
|
|
|
|
|
专业申报人员，须提交反映实际工作中解决本专业复杂疑难 |
|
|
|
|
|
|
病症的专题报告3份。 |
|
|
|
专业工作 |
|
|
公共卫生人员：提交任现职以来，反映本人专业最高水平的 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
能力 |
|
|
工作报告3份。 |
评委会专家根据申评人员提供的经单位审核盖章的病历、病案、 |
|
|
（28分） |
工作质量 |
15分 |
医技人员：提交任现职以来，反映本人专业最高水平疑难病 |
专题报告、会诊讨论资料、病案讨论资料、临床药物治疗方案、 |
|
|
|
| ||||
|
|
|
|
例检验诊断报告或调查报告3份。 |
护理计划（方案）、检验诊断报告等相关材料综合评定计分。 |
|
|
|
|
|
护理人员：提交任现职以来，反映本人专业最高水平的护理 |
|
|
|
|
|
|
计划、实施方案及病例护理方案3份。 |
|
|
|
|
|
|
药学类人员：提交任现职以来，反映本人专业最高水平的参 |
|
|
|
|
|
|
与的处方医嘱点评分析报告3份。 |
|
|
|
|
|
|
分为优秀14-15分、良好12-13分、合格9-11分。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
师导教学 |
3分 |
提供任现职以来带教下级等相关材料，分为优秀3分，良好2 |
评委会专家根据申评人员提供的带教对象数量、教学成果、教学 |
|
|
|
水平 |
分，一般1分。 |
课件及开设讲座、继教项目等情况综合评定计分。 |
| |
|
|
|
| |||
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
100分 |
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
加分项说明(总计10分)：
1.任现职以来参加援疆、援藏或援外人员，半年以下加3分，半年以上至1年的加5分,1年以上至2年的加8分，2年以上的加10分;2.任现职以来参加“省级艾滋病防治专家队”工作半年以上者，加5分;3.任现职以来参加“湖北省对口支援汉源县医疗卫生防疫队”等人员，加5分;4.任现职以来获得“湖北省卫生系统抗震救灾纪念证书”人员，加2分;5.在急诊、120、ICU、儿科、产科、精神、麻醉、病理、感染性疾病等岗位工作或坚持值晚夜班累计年限达到2年的加1.5分，2年以上至5年的加2分，5年以上的加2.5分。
黄石市卫生技术副高职务评审量化评分标准(150 分+10 分)
|
评分内容 |
评分项目 |
分值 |
评分标准（保留到小数点后一位数） |
评分办法 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
医卫单位根据申评人员的医德综合评议情况确定等次，其中： |
|
|
|
|
|
|
优秀等次人员占所在医卫单位当年申报职称人数的60％、良好 |
|
|
|
医德考核 |
5分 |
医卫单位根据申评人员任期内的医德评议情况综合进行考核评 |
和一般等次的占40％。申报职称时，评分结果须经医卫单位法 |
|
|
|
分，分为：优秀4-5分，良好2-3分，一般1分三个等次。 |
人签字和单位盖章。(对因曾经受过党纪、政纪处分的，有过 |
| ||
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
|
医疗事故责任的，往年申报中有弄虚作假行为的最高按2分计 |
|
|
|
|
|
|
分) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
医卫单位对申评人员从履行单位规章制度情况、思想政治素质、 |
医卫单位根据申评人员的日常工作评价情况确定等次（1-3人 |
|
|
|
日常工作 |
9分 |
工作态度、日常工作效率、医患沟通、医疗安全、医保服务行 |
的在三个不同等次，4人及以上的优秀等次不超过30%，良好等 |
|
|
|
评价 |
为等方面进行综合考核评分，分为优秀8-9分，良好6-7分，合 |
次不超过40%，合格等次不低于30%）。申报职称时，评分结果 |
| |
|
|
|
| |||
|
|
|
|
格5分三个等次。 |
须经医卫单位法人签字和单位盖章。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
任现职以来专技人员获得的以各级地方党委、政府名义，或以 |
评委会专家根据申评人员提供的综合表彰奖励综合评定计分。 |
|
|
|
|
|
表彰奖励以最高级别奖项计分，其他级别（含单位表彰奖励） |
| |
|
|
综合表彰 |
|
卫生部门联合人事部门名义进行的表彰奖励；分为国家级6分、 |
| |
|
|
6分 |
奖项可累计计分，每项按0.2分计算，乡镇（局）级累计2分以 |
| ||
|
|
奖励 |
省部级4分、市厅级3分、县(市、区)局级2分，乡镇（局）及其 |
| ||
|
|
|
内，县（市、区）局级累计3分以内，市厅级累计4分以内，省 |
| ||
|
|
|
|
他级1分五个等次。 |
| |
|
|
|
|
部级累计6分以内。 |
| |
|
综合评价 |
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
任现职以来专技人员获得的以各级地方党委、政府所属部门（含 |
评委会专家根据申评人员提供的单项表彰奖励综合评定计分。 |
| |
|
（30分） |
|
|
| ||
|
单项表彰 |
|
参照公务员管理的人民团体）名义进行的表彰奖励；分为省部 |
表彰奖励以最高级别奖项计分，其他级别奖项可累计计分，每 |
| |
|
|
5分 |
| |||
|
|
奖励 |
级5分、市厅级3分、县（市、区）局级2分，乡镇（局）及其他 |
项按0.2分计算，乡镇（局）级累计2分以内，县（市、区）局 |
| |
|
|
|
| |||
|
|
|
|
级1分四个等次。 |
级累计3分以内，市厅级累计5分以内。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
任现专业技术职务近5年来，年度考核获得5次优秀的计5分，4 |
评委会专家根据申评人员近5年的年度考核等次结果计分，以 |
|
|
|
年度考核 |
5分 |
次优秀的计4.5分，3次优秀等次的计4分，2次优秀的计3.5分， |
医卫单位提供经市直主管部门或县（市）区人社部门备案年度 |
|
|
|
|
|
1次优秀的计3分，均为合格的计2分。 |
考核表为准。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
评分项目 |
分值 |
评分标准（保留到小数点后一位数） |
评分办法 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
专业学历 |
8分 |
大专、本科、硕士研究生、博士研究生分值依次为2、4、6、8 |
评委会专家根据申评人员提供的学历（学位）证书计分。 |
|
|
|
分。 |
| |||
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
专业技术 |
6分 |
从事专业技术工作年限达到申报要求的计3分，超过相应规定年 |
评委会专家根据申评人员提供的执业医师资格证、个人工作经 |
|
|
|
工作年限 |
限的每满一年加0.3分，最高不超过6分。 |
历等相关证明资料计分。 |
| |
|
|
|
| |||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
任现专业技 |
|
任现职资格年限达到申报要求的计3分，超过相应规定年限的每 |
评委会专家根据申评人员的职称证书，医卫单位提供的聘任资 |
|
|
|
术职务工作 |
6分 |
| ||
|
|
满一年加0.3分，最高不超过6分。 |
料计分。 |
| ||
|
学历资历 |
年限 |
|
| ||
|
|
|
|
| ||
|
条件 |
|
|
提供近5年继续教育学分审验情况，达到规定的学分5年计2分， |
评委会专家根据申评人员提供的科目学习情况，按照规定达标 |
|
|
（27分） |
继续教育 |
2分 |
| ||
|
4年计1.6分，3年计1.2分，2年计0.8分，1年计0.4分。 |
的学分情况计分。 |
| |||
|
|
|
| |||
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
提交任现职以来参加进修学习等相关材料，连续进修满1个月不 |
|
|
|
|
长期进修经 |
4分 |
满3个月并考核合格的每次0.5分，连续进修满3个月不满6个月 |
评委会专家根据申评人员进修学习的时间、效果等情况综合评 |
|
|
|
历 |
并考核合格的每次1分，连续进修满6个月不满1年并考核合格的 |
定计分。 |
| |
|
|
|
| |||
|
|
|
|
每次2分，累计不超过4分。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
外语、计算机 |
1分 |
提供能反应外语、计算机能力水平的证书、应用成果等相关材 |
评委会专家根据申评人员提供的能反应其外语、计算机能力水 |
|
|
|
料，外语最高0.5分，计算机最高0.5分 |
平的证书、应用成果等情况综合评定计分。 |
| ||
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
水平能力 |
35分 |
按水平能力测试合格成绩的35%折算成分值。 |
评委会专家根据申评人员提供的水平能力测试合格证上的成 |
|
|
基本专业 |
测试 |
绩按评分标准计分（免试人员水平能力测试成绩视作60分）。 |
| ||
|
|
|
| |||
|
|
|
|
|
| |
|
理论 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
（40分） |
技术工作 |
|
提交任现职以来的技术工作（含带教能力及专业学会工作情况） |
|
|
|
|
5分 |
评委会专家参考根据申评人员的总结情况综合评定计分。 |
| ||
|
|
总结 |
总结，根据总结情况进行评分，最高不超过5分。 |
| ||
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
|
|
|
|
评分项目 |
分值 |
评分标准（保留到小数点后一位数） |
评分办法 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
医卫单位根据申评人员任现职以来工作完成情况、工作岗位出 |
医卫单位根据申评人员的实际工作量确定等次（1-3人的在三 |
|
|
|
|
|
个不同等次，4人及以上的优秀等次不超过30%，良好等次不超 |
| |
|
|
工作量 |
10分 |
勤率等方面进行综合考核评分，分为优秀9—10分、良好7-8分、 |
| |
|
|
过50%，合格等次不低于20%）。申报职称时，评分结果须经所 |
| |||
|
|
|
|
合格6分。 |
| |
|
|
|
|
在科室负责人、医卫单位法人签字和单位盖章。 |
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
医疗人员：提交任现职以来，主治、主持能反映本人专业最高 |
|
|
|
|
|
|
水平的原始病案复印件3份；不设病床的临床类和非临床类专业 |
|
|
|
|
|
|
申报人员，须提交反映实际工作中解决本专业复杂疑难病症的 |
|
|
|
|
|
|
专题报告5份。 |
|
|
|
|
|
|
公共卫生人员：提交任现职以来，反映本人专业最高水平的工 |
评委会专家根据申评人员提供的经单位审核盖章的病历、病 |
|
|
专业工作 |
|
|
作报告3份。 |
| |
|
|
|
案、专题报告、会诊讨论资料、病案讨论资料、临床药物治疗 |
| ||
|
能力 |
工作质量 |
20分 |
医技人员：提交任现职以来，反映本人专业最高水平疑难病例 |
| |
|
方案、护理计划（方案）、检验诊断报告等相关材料综合评定 |
| ||||
|
|
|
|
检验诊断报告或调查报告5份。 |
| |
|
（35分） |
|
|
计分。 |
| |
|
|
|
护理人员：提交任现职以来，反映本人专业最高水平的护理计 |
| ||
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
划、实施方案及病例护理方案5份。 |
|
|
|
|
|
|
药学类人员：提交任现职以来，反映本人专业最高水平的参与 |
|
|
|
|
|
|
的处方医嘱点评分析报告5份。 |
|
|
|
|
|
|
分为优秀18-20分、良好14-17分、合格12-13分。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
师导教学 |
4分 |
提供任现职以来专题授课，带教下级等相关材料，分为优秀4分， |
评委会专家根据申评人员提供的带教对象数量、教学成果、教 |
|
|
|
水平 |
良好2-3分，一般1分。 |
学课件及开设讲座、继教项目等情况综合评定计分。 |
| |
|
|
|
| |||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
基层服务 |
1分 |
提供提供任现职以来下基层服务等相关材料，满一年计1分。 |
评委会专家根据申评人员提供的下基层服务情况，按照规定达 |
|
|
|
标的情况计分。 |
| |||
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
学术 |
|
|
三级及以上医院（含市疾控中心）的申报人员应提供本人任职 |
|
|
|
|
|
期内发表的本专业论文：SCI刊物、核心期刊7分、统计源期刊6 |
|
| |
|
|
|
|
评委会专家根据申评人员论文的质量（影响因子）、发表的数 |
| |
|
创新能力 |
|
|
分、一般刊物4分。（市州级学会宣讲的学术论文视同一般刊物） |
| |
|
论文代表作 |
7分 |
量、获奖的奖项及级别综合评定计分（发表的个案报道、网络 |
| ||
|
（18分） |
其他医疗机构的申报人员应提供本人任职期内反映本人学术水 |
| |||
|
|
|
论文、著作、科普性文章不计分）。 |
| ||
|
|
|
|
平的本专业论文：统计源期刊及以上计7分，一般刊物4分。（除 |
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
论文外其他代表作视为一般刊物） |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- 29 -
|
评分项目 |
分值 |
评分标准（保留到小数点后一位数） |
评分办法 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
三级医院（含市疾控中心）的申报人员应提供每年参加省级及 |
|
|
|
|
|
|
以上学术交流不少于1次,参加市州级学术交流不少于2次；将国 |
|
|
|
|
新技术、新业 |
|
内外最新技术应用于临床实践1项以上；面向基层进行新技术推 |
评委会专家根据申评人员提供的学术交流材料、应用证明、效 |
|
|
|
|
广运用不少于2次。 |
| ||
|
|
务、新项目 |
5分 |
果反馈等证明材料综合评定计分（运用同一项成果、技术的取 |
| |
|
|
其他医疗机构的申报人员可提供将国内外新技术应用于临床实 |
| |||
|
|
开展情况 |
|
分数较高的，不重复计算）。 |
| |
|
|
|
践1项以上。 |
| ||
|
|
|
|
|
| |
|
学术 |
|
|
根据技术的先进性、实施范围、应用人数、运用效果等实施情 |
|
|
|
|
|
况进行评分，分为优秀5分，良好3-4分，一般1-2分。 |
|
| |
|
|
|
|
|
| |
|
创新能力 |
|
|
三级医院人员提交任现职以来完成本专业技术成果（专利）及 |
|
|
|
（18分） |
|
|
获奖证书，第1—3名完成人，国家级6分，省部级5分、市厅级4 |
|
|
|
|
|
|
分、县局级3分；第4—5名完成人，国家级5分，省部级4分、市 |
|
|
|
|
科技奖励、科 |
|
厅级3分、县局级2分；第5名以后完成人，国家级3分，省部级2 |
|
|
|
|
|
分、市厅级1分。 |
评委会专家根据申评人员提供的科技奖励、科技成果和专利证 |
| |
|
|
技成果 |
6分 |
| ||
|
|
二级及以下医院人员提交任现职以来完成本专业技术成果（专 |
书综合评定计分。 |
| ||
|
|
（专利） |
|
| ||
|
|
|
利）及获奖证书，第1—3名完成人，省部级及以上6分，市厅级 |
|
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
5分、县局级4分；第4—5名完成人，省部级及以上5分，市厅级 |
|
|
|
|
|
|
4分、县局级3；第5名以后完成人，省部级及以上3分，市厅级2 |
|
|
|
|
|
|
分、县局级1分。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
150分 |
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
加分项说明(总计10分)：
1.任现职以来参加援疆、援藏或援外人员，半年以下加3分，半年至1年的加5分,1年至2年的加8分，2年以上的加10分;2.任现职以来参加“省级艾滋病防治专家队”工作半年以上者，加5分;3.任现职以来参加“湖北省对口支援汉源县医疗卫生防疫队”等人员，半年以下加1分，半年至1年的加2分,1年以上加3分;4.任现职以来获得“湖北省卫生系统抗震救灾纪念证书”人员，加2分;
5.在急诊、120、ICU、儿科、产科、精神、麻醉、病理等岗位工作或坚持值晚夜班累计年限达到2年的加1.5分，2年以上至5年的加2分，5年以上的加2.5分;6.在乡镇或社区医疗卫生服务机构工作累计2年至5年加2分，累计满五年加3分。
黄石市卫生技术农村基层卫生专业技术副高职务评审量化评分标准(100分+10分)
|
评分内容 |
评分项目 |
分值 |
评分标准（保留到小数点后一位数） |
评分办法 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
医卫单位根据申评人员的医德综合评议情况确定等次，其中：优秀 |
|
|
|
|
|
医卫单位根据申评人员任期内的医德评议情况综合进行考 |
等次人员占所在医卫单位当年申报职称人数的60％、良好和一般等 |
|
|
|
医德考核 |
5分 |
次的占40％。申报职称时，评分结果须经医卫单位法人签字和单位 |
| |
|
|
核评分，分为：优秀4-5分，良好2-3分，一般1分三个等次。 |
| |||
|
|
|
|
盖章。(对因曾经受过党纪、政纪处分的，有过医疗事故责任的， |
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
往年申报中有弄虚作假行为的最高按2分计分) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
医卫单位对申评人员从履行单位规章制度情况、思想政治 |
医卫单位根据申评人员的日常工作评价情况确定等次（1-3人的在 |
|
|
|
日常工作 |
9分 |
素质、工作态度、日常工作效率、医患沟通、医疗安全、 |
三个不同等次，4人及以上的优秀等次不超过30%，良好等次不超过 |
|
|
|
评价 |
医保服务行为等方面进行综合考核评分，分为优秀8-9分， |
40%，合格等次不低于30%）。申报职称时，评分结果须经医卫单位 |
| |
|
|
|
| |||
|
|
|
|
良好6-7分，合格5分三个等次。 |
法人签字和单位盖章。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
任现职以来专技人员获得的以党委、政府名义，或以卫生 |
评委会专家根据申评人员提供的综合表彰奖励综合评定计分。表彰 |
|
|
|
综合表彰 |
3分 |
行政部门联合政府人事行政部门名义进行的表彰奖励；分 |
奖励以最高级别奖项计分，其他级别（含单位表彰奖励）奖项可累 |
|
|
|
为国家级3分、省部级2分、市厅级1分、县 (市、区)局级 |
计计分，每项按0.1分计算，乡镇（局）级累计0.5分以内，县（市、 |
| ||
|
|
奖励 |
|
| ||
|
|
|
0.5分，乡镇（局）及其他级0.3分五个等次。 |
区）局级累计1分以内，市厅级累计2分以内，省部级累计3分以内。 |
| |
|
综合评价 |
|
|
| ||
|
|
|
|
|
| |
|
（25分） |
|
|
任现职以来专技人员获得的以党委、政府所属部门（含参 |
评委会专家根据申评人员提供的单项表彰奖励综合评定计分。表彰 |
|
|
|
|
|
| ||
|
|
单项表彰 |
3分 |
照公务员管理的人民团体）名义进行的表彰奖励；分为省 |
奖励以最高级别奖项计分，其他级别奖项可累计计分，每项按0.1 |
|
|
|
部级3分、市厅级2分、县（市、区）局级1分，乡镇（局） |
分计算，乡镇（局）级累计1分以内，县（市、区）局级累计2分以 |
| ||
|
|
奖励 |
|
| ||
|
|
|
及其他级0.5分四个等次。 |
内，市厅级累计3分以内。 |
| |
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
任现专业技术职务近5年来，年度考核获得5次优秀的计5 |
评委会专家根据申评人员近5年的年度考核等次结果计分，以医卫 |
|
|
|
年度考核 |
5分 |
分，4次优秀的计4.5分，3次优秀等次的计4分，2次优秀的 |
单位提供经市直主管部门或县（市）区人社部门备案年度考核表为 |
|
|
|
|
|
计3.5分，1次优秀的计3分，均为合格的计2分。 |
准。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
评分项目 |
分值 |
评分标准（保留到小数点后一位数） |
评分办法 |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
专业学历 |
5分 |
中医（药）师承取得出师证、大专，本科，硕士研究生分 |
评委会专家根据申评人员提供的学历（学位）证书计分。 |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
值依次为3，4，5分。 |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
专业技术 |
6分 |
从事专业技术工作年限达到申报要求的计3分，超过相应规 |
评委会专家根据申评人员提供的执业医师资格证、个人工作经历等 |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
工作年限 |
定年限的每满一年加0.3分，最高不超过6分。 |
相关证明资料计分。 |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
任现专业技 |
|
任现职资格年限达到申报要求的计3分，超过相应规定年限 |
评委会专家根据申评人员的职称证书，医卫单位提供的聘任资料计 |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
术职务工作 |
6分 |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
的每满一年加0.3分，最高不超过6分。 |
分。 |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
学历资历 |
年限 |
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
条件 |
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
提供近5年继续教育学分审验情况，达到规定的学分5年计3 |
评委会专家根据申评人员提供的科目学习情况，按照规定达标的学 |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
（22分） |
继续教育 |
3分 |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
分，4年计2.5分，3年计2分，2年计1.5分，1年计1分。 |
分情况计分。 |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
提交任现职以来参加进修学习等相关材料，连续进修满1个 |
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
长期进修经 |
2分 |
月不满3个月并考核合格的每次0.5分，连续进修满3个月不 |
评委会专家根据申评人员进修学习的时间、效果等情况综合评定计 |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
历 |
满6个月并考核合格的每次1分，连续进修满6个月不满1年 |
分。 |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
并考核合格的每次2分，累计不超过2分。 |
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
水平能力 |
20分 |
按水平能力测试合格成绩的20%折算成分值。 |
评委会专家根据申评人员提供的水平能力测试合格证上的成绩按 |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
测试 |
评分标准计分（免试人员水平能力测试成绩视作60分）。 |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
基本专业 |
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
理论 |
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
（25分） |
技术工作 总 |
|
提交任现职以来的技术工作（含带教能力及专业学会工作 |
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
5分 |
评委会专家参考根据申评人员的总结情况综合评定计分。 |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
结 |
情况）总结，根据总结情况进行评分，最高不超过5分。 |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
加分项说明(总计10分)：
1.任现职以来参加援疆、援藏或援外人员，半年以下加3分，半年以上至1年的加5分,1年以上至2年的加8分，2年以上的加10分;2.任现职以来参加“省级艾滋病防治专家队”工作半年以上者，加5分;3.任现职以来参加“湖北省对口支援汉源县医疗卫生防疫队”等人员，加5分;4.任现职以来获得“湖北省卫生系统抗震救灾纪念证书”人员，加2分;5.在急诊、120、ICU、儿科、产科、精神、麻醉、病理、感染性疾病等岗位工作或坚持值晚夜班累计年限达到2年的加1.5分，2年以上至5年的加2分，5年以上的加2.5
黄石市卫生技术高级职务任职资格评审委员会办公室 2019 年 11 月 12 日印发
- 2022-03-102021年咸宁市卫生高级职称任职资格确认通知
- 2022-02-14山东省卫生健康委员会2021年卫生高级职称申报通知
- 2022-02-142021年山东省卫生高级职称评审通过人员名单
- 2021-12-232021年昆明市卫生高级职称进入评审人员名单
- 2021-12-23楚雄州2021年基层卫生高级职称评审通过人员名单
-
12022-03-102021年咸宁市卫生高级职称任职资格确认通知
-
22022-02-14山东省卫生健康委员会2021年卫生高级职称申报通知
-
32022-02-142021年山东省卫生高级职称评审通过人员名单