派遣工和正式工是工作性质上的不同，这两种工作形式在劳动力市场上都有其存在的必要性，但也存在一些不同之处。

首先，派遣工是由派遣公司向企业提供劳动力的，而正式工是直接由企业招聘的员工。派遣公司与企业签订合同，派遣工在合同期限内为企业提供劳动力，而正式工则是与企业签订劳动合同，成为企业的员工。

其次，派遣工的工资待遇相对较低，而正式工的工资待遇相对较高。派遣公司为了保持竞争力，通常会降低派遣工的薪资，而企业在雇佣正式工时会给予更优厚的薪资待遇，也更容易获得福利和保障。

再次，派遣工的工作安全性和稳定性较差，而正式工的工作安全性和稳定性相对较高。派遣工的工作通常是临时性、短期性的，很容易因为企业需求变化而被解雇或终止合同，缺乏稳定性和可预期性。正式工则在企业内部有比较稳定的职位和晋升机会，也更容易获得长期稳定的工作机会。

总之，派遣工和正式工各有优劣，企业应根据自身需求和雇佣成本等因素进行选择。同时，政府也应加强对派遣工的保护和管理，提高其工作保障和权益保护，实现劳动力市场的平衡和公平。