同工同酬是一个广泛关注的话题，对于许多人来说，这是一种基本的权利和公正的体现。然而，在当前的情况下，许多人仍然没有得到同工同酬的保障。面对这种情况，我们不禁要问：同工同酬可以转编制吗？

首先，我们需要了解什么是转编制。转编制是指将原本以临时工、合同工等形式雇佣的员工，转变为正式编制的公务员或事业编制人员。这种转变不仅意味着工作稳定，也意味着获得更多的福利和保障。因此，许多人希望通过转编制来实现同工同酬的目标。

然而，同工同酬并不仅仅是指工资待遇的平等，还包括各种福利保障、职业晋升等方面的平等。因此，即使转编制可以解决工资待遇不平等的问题，也并不能完全实现同工同酬的目标。此外，转编制也需要符合一定的条件和程序，不是所有人都能够顺利地完成转编制。

因此，我们不能简单地认为同工同酬可以通过转编制来实现。我们需要更多的措施和政策来保障同工同酬的权利。例如，加强对用人单位的监管，加大对违法用工行为的惩罚力度，完善劳动法律法规等。只有通过这些综合性的措施，才能真正实现同工同酬的目标。

总之，同工同酬是一项基本的权利和公正的体现，但它不仅仅是与工资待遇相关的问题，还包括更多方面的平等。因此，我们需要更多的措施和政策来保障同工同酬的权利，而转编制只是其中的一种方式。