996工作制是指每周工作6天，每天工作时间长达9小时以上的工作制度。这种工作制度在近年来被一些公司广泛采用，特别是在互联网行业。但是，这种工作制度是否违法呢？答案是肯定的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每周工作时间不得超过44小时，而996工作制的每周工作时间为54小时，已经明显违反了劳动法的规定。此外，根据劳动法的规定，加班工资应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付，而很多公司采用996工作制后，却不给员工加班费，这也违反了劳动法的规定。

其次，996工作制也会对员工的身体健康造成严重伤害。长时间的工作会导致员工的身心疲惫，容易引发各种疾病。尤其是对于互联网行业的程序员等脑力劳动者来说，长时间的工作会加重他们的脑力负担，容易导致精神疾病、抑郁症等问题。

最后，996工作制也会影响员工的家庭生活。长时间的工作会使员工没有时间陪伴家人，缺乏家庭关爱，导致家庭不和谐，甚至会引发婚姻破裂等问题。

综上所述，996工作制是违法的，既违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，又会对员工的身体健康和家庭生活造成影响。我们应该呼吁相关部门加强监管，保护员工的合法权益，使员工能够在健康、公正、合法的工作环境中工作。